Intentar evaluar el liderazgo en una empresa es muy peligroso.
Primero: Identificar de donde surge la propuesta de hacerlo, si no es de la propia dirección o propiedad de la empresa, ni lo intentes.
Segundo: Establecer de forma clara el objetivo y los aspectos a evaluar, con la ayuda de profesionales.
Tercero: Establecer un cálculo estimativo de la relación coste/beneficio de hacerlo, valorando las resistencias y conflictos que puede originar.
Cuarto: Si no puedes evitarlo, pasale el marrón a otro.
Quinto: No busques (ni siquiera en las NTPs del INSHT) un cuestionario genérico para utilizarlo por tu cuenta. SUERTE.