LIBRO DE INCIDENCIAS

#1.- NO HAY DEBER LEGAL de comunicar todas las anotaciones producidas en el LI a la autoridad la boral. [Hay que lleerse el RD 1627/1997 antes de realizar estas funciones o tendrás muchos problemas]

#2.- Los operarios NO se ATAN como si fueran longanizas. El arnés queda anclado a un punto fijo, seguro y supervisado por el recurso preventivo.

#3.- Esas operaciones, ¿están reflejadas en el Paln de Seguridad y Salud? ¿está indicado que DEBE hacerse uso de arnés de seguridad? ¿está señalizado en el punto de actividad?.

#4.- Contestado lo anterior como afirmativo, pasamos al siguiente punto. Ese trabajador “temerario”, ¿es un trabajador por cuenta ajena que trabaja para un empresa totalmente identificada? ¿Sí? Pues ponte en contacto con el responsable de Recursos humanos y que le sancione. ¿No? ¿A qué esperas para saber quién es y para qué empresa trabaja?

#5.- Los recursos preventivos NO lo son por estar presentes en un tajo. LO SON de antemano por PERTENECER al “órgano preventivo” de la empresa en cuestión (en este caso del CONTRATISTA). Y sus responsabildiades FIGURAN en el Plan de Prevención de ESA empresa, con las limitaciones que el poder judicial considere oportuna con respecto al contrato laboral que haya firmado y en vigor entre las partes (eso último lo decidirán los jueces, cuando proceda)

#6.- ¿Mi opinión al respecto? Paralizaria en tajo por suponer riesgo grave e inminente (pero tiene que ser un riesgo grave e inminente REAL, NO vale el POR SI ACASO). Si no me hicieran caso, remitiría un informe técnico con referencias al PSS al Jefe de Obra. Si todo sigue igual: remitiria el mismo informe vía bureafax Dirección Facultativa, al promotor y al CSS. Y si tampoco hacen caso, me guardo los registros de envío y que les den morcilla a todos.

Buenos días:

Esta norma fue modificada por RD 1109/2007. En el enlace que pego a continuación, hay un buen resumen, pero eso no quiere decir que no se pueda oomunicar la anotación que se considere de interés, lo que se regula es la obligación
mínima.
Saludos

“Naxcaine” hay que ponerse aldía, lo que usted dice figura efectivamente en el RD 1627/1997, pero después se ha modificado, busque, busque. . .

Gracias a todospor la “actualización” ( se me habría ido la pinza, dado que esta misma mañana he estado leyendo el R.D. 1109 y lo he visto )

Muchas gracias!

Es que no eres tú, como Recurso Preventivo, quien tiene que obligar al trabajador a ponerse y utilizar el arnés, sino su jefe.

Tu misión como RP es vigilar que se cumpla con las actividades preventivas, y si no se hace, avisar al responsable en la obra correspondiente(Jefe de Obra/Encargado de Obra/Capataz …) para que las haga cumplir.

Si quieres dejar constancia de tus actuaciones (al menos de aquellas en las que otros deciden no seguir justificandolo con eso de “yo asumo la responsabilidad” (pues que lo haga de verdad)), create un “libro de actuaciones de RP” (o llamalo como quieras) en el que especificas lo que ves, detallas lo que indicas y te firme el responsable correspondiente el acuse de recibo de lo que le has indicado (no necesitas darle copia de lo que verbalmente ya le estas diciendo).

Los recursos preventivos NO lo son por estar presentes en un tajo. LO SON de antemano por PERTENECER al “órgano preventivo” de la empresa en cuestión (en este caso del CONTRATISTA).
Alguien me puede decir de donde ha ssalido esto. yo tenia entendido que el recuarso preventivo lo nombra el contratista con formación mínima de 60 horas (en cosntrucción)y debe estar a pie de tajo. Pues si no ¿cual es su función? Y por su puesto NO lo son de antemano, DEBEN SER NOMBRADOS POR EL CONTRATISTA.
En cuanto a tú pregunta, si echalo de la obra directamente. Si tienes dificultades para hacerlo Mira, lo que yo haría. Si es personal subcontratista mandale una carta al subcontratista que quede constancia por escrito del echo y que tome las medidas oportunas. Si el trabajador es propio, adviertele por escrito, y si no quiere firmar que lo ratifique un testigo.
El tema es que si pase algo tengas algún documento que quede constancia de las advertencias.
Orta forma de forzarlo es si tre llevas bien con el coordinador decirselo y que lo escriba en el libro de incidenias, como inciendencia o si es grave paralice el tajo.

Punto 2.