La hipocresía viene de lejos

Esa es la verdadera razon de los logros de proteccion social. Si nos remontamos a la Revolucion Industrial y a su historia, nos damos cuenta que todos y cada uno de los derechos sociales y de proteccion social han sido conseguidos por UNA razon muy simple, el interes economico de los patronos …, a saber, ante la precarisima situacion de los trabajadores en cuanto a seguridad (me refiero a seguridad de llevar el pan a sus casas, de salud de los trabajadores, sus hijos y familiares, de poder tener un seguro para caso de enfermedad que no los matara de hambre, etc.) y a que esta era cada vez mas inaguantable empezaron las revueltas de gentes que no tenian nada que perder y mucho que ganar. Asi, una vez que los “señores” veian peligrar sus beneficios, aceptaban ceder algun derecho a cambio de conservar su estatus de poder y seguiar ganando mas y mas, y poco a poco, se fueron consiguiendo mas y mas, gracias a las movilizaciones obreras, y NO al BUEN CORAZON DE LOS PATRONOS.
Es curioso como las primeras sociedades de prevision social nacieron de entre la clase obrera que nada tenia para cuando ocuriera algun accidente o baja, no TENER

Todo esto me parece muy bien, y no digo que no esté de acuerdo.
Pero como éste es un foro de prevención, y no un foro de justicia social, dejadme deciros una cosa (aunque a algunos no les guste):

El técnico de prevención no es un cooperante del tercer mundo ni un miembro de una ONGD, es un profesional encuadrado en una de los diversos ámbitos de gestión de una empresa, bien formando parte de ella, bien como asesor externo.

Por lo tanto, los intereses que un técnico de prevención debe gestionar y cuidar son los de la empresa y no los de ninguna posición romántica de defensa de no se qué derechos sociales; a no ser que forme parte de una organización sindical o de un despacho de abogados laboralistas.

Otra cosa es que, aunque haya efectivamente empresarios (a veces muchos) que no lo vean así, los intereses relacionados con la seguridad y el bienestar de los trabajadores coinciden con los intereses de la empresa.
Unas buenas condiciones de trabajo redundan rápida y directamente en un aumento de productividad y de eficiencia, amén de otras cuestiones como la gestión de riesgos de una empresa (seguros, capitalización económica para hacer frente a responsabilidades derivadas de accidentes, etc.)
Pero no lo olvidéis, los técnicos de prevención no debéis ser voluntarios de ONGS´s, porque entonces equivocaréis el objetivo de vuestro punto de mira.

A mi personalmente me gustaria que el INSHT se dedicara a la investigación y a asesorar al Gobierno en materia de su competencia. Como hacen sus similares de la UE.
Publicar libros de Historia esta bien para la Universidad, pero el Instituto debería tener otra preocupación.
Así nos va

¡Quizas es que el Gobierno quiere advertir de lo que espera a los trabajadores en un futuro que supone inminente!
Es este caso es digno de aplauso que planifique con la debida antelación.

Pues dilo en broma y que en broma se quede “Francisco de Asís”, porque no sé donde vamos a parar con tanto recorte, salarios, prestaciones sociales, en fin ya que la noticia era de un texto francés “merde”. . .