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Pues no estoy de acuerdo con “Oskar76”, ni con “De Locos”, por lo menos leyendo la “Guía Técnica” del RD 773/1997, sobre todo en su Artículo 5, ya que en ese caso se da la circunstancia, o se puede dar, que al tener que usar “dos gafas” se introduzca un nuevo riesgo innecesario o se disminuya la eficacia del EPI de seguridade. Por lo que considero, que puedo estar equivocado, que el empresario SI NO HAY OTRA POSIBILIDAD que la de utilizar dos gafas, una graduada y otra de seguridad, se verá obligado a facilitar un sólo par de gafas que sea de seguridad y graduada, si bien esas gafas NO las podrá sacar de la empresa, como no saca un torno, o un martillo o una grapadora.
Y no es sólo opinión mía sino contrastada con un Inspector de Trabajo de aquí. Pero ya sabéis aquello que en cada sitio hilan distinto. . .Buenos días, Don Prevencio
Pero es que mi argumentación no va dirigida a que NO SE LE PUEDAN entregar las gafas… es decir, que no sea la solución correcta… SI no a que no se le DEBEN entregar las gafas porque él las exija…
Me explico de nuevo, se trata de una opción a valorar dentro de las facultades del empresario para proteger al trabajador… pero no la única… y si una vez valoradas las opciones desde el punto de vista técnico, organizativo y económico, es la más vaible, pues se le darán, pero si no lo és, no se le darán y se optará por otra opción.
En definitiva, que no es el trabajador el que define las medidas preventivas (exigir unas gafas graduadas sería definir él la medida), si no el empresario…. eso sí, una vez definida la medida, el trabajador puede exigir su cumplimiento (es decir, que si se decidiese que lo más viable son las gafas graduadas, sí podría exigirlo… pero si se define otra medida diferente, que habrá que verlo en cada caso, podrá exigir que se cumpla con esa medida, pero no pedir las gafas)
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Efectivamente es un tema polémico y sin criterios legales claros.
Por eso, reitero mi posición de que las gafas graduadas es una más de las posibilidades de las que dispone el empresario para cumplir la ley.
Tal criterio se corresponde no solamente con una reflexión personal, sino con lo expuesto por el Centro Nacional de Medios de Protección de Sevilla (perteneciente al INSHT) sobre este tema.Lo que es lógico es que, en cada caso, sea en la evaluación de riesgos donde se defina que alternativa es la más adecuada.
Amen!
"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Otra opción es contactar con AFFLELOU y ver si es posible que las gafas graduadas para soldar entren dentro de la oferta esa de “Chin-Chin”…
Coincido con Oskar; creo que el art. 5 del R.D. 773/1997 permite un margen de soluciones algo más amplio que el de ir a cuchillo a por un EPI graduado para la vista. “Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador” también puede significar que el EPI se pueda adaptar a esa situación, digo yo (p. e. una careta que permita el uso de gafas debajo).
Porque por esa regla de tres también puede incumplir el precepto legal unas gafas graduadas para soldar si las dioptrías de sujeto evolucionan con el tiempo y las gafas se quedan como están (y no creo que una empresa esté dispuesta a apoquinar gafas nuevas cada revisión oftalmológica).Respecto a quien debe valorar todo eso, lógicamente será la empresa junto con su servicio de prevención, aunque ello no obsta para que el trabajador se pronuncie o “participe” en la elección (que no decisión final).
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Un apunte más: Que yo sepa, no existen en el mercado gafas graduadas distintas de las de protección contra impactos con montura universal.
De esta forma, y conforme a la normativa sobre EPI´s, el empresario no podría conseguir en el mercado protección ocular para soldadura y técnicas afines con graduación, ni tampoco protección contra salpicaduras de líquidos ni polvo o gases con graduación.
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