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Os pongo esta noticia de la página de Comfia -CCOO:
Fraternidad-Muprespa pretende hacer pagar a los trabajadores la factura por su mala gestión
La Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa pretende rebajar el salario de sus trabajadores para hacer frente a presuntos problemas económicos, fruto de la pésima gestión realizada por sus directivos.
24-02-2009 – Los responsables de la Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa parecen estar dispuestos a recortar el salario de parte de sus trabajadores, en concreto de los Técnicos de Prevención, y a suspender temporalmente la aplicación de los beneficios sociales a todo el colectivo, con la supuesta intención de compensar un presunto déficit económico en su gestión para el próximo año 2009.Pese a haberse celebrado varias reuniones entre los sindicatos y los representantes de la empresa y no haber alcanzado ningún acuerdo, la empresa, a través de sendas comunicaciones personalizadas realizadas en Enero y Febrero, están transmitiendo a los trabajadores las medidas que, supuestamente, aplicará con efectos retroactivos desde el pasado 1º de Enero, amenazando con iniciar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
Para las organizaciones sinciales CC.OO. y U.G.T, la débil situación económica de la empresa se debe a una pésima gestión, en la que se han captado clientes por un precio inferior al coste de la prestación del servicio, se ha actuado tarde y mal ante la segregación y constitución de la sociedad mercantil, y a tener que asumir, con cargo a sus cuentas, las consecuencias de situaciones “extrañas” generadas por la Mutua.
Ante estas medidas adoptadas por la empresa de forma unilateral, los sindicatos CC.OO y UGT hemos planteado un conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, realizado una recogida de firmas con una carta abierta destinada al Administrador Único de la Sociedad de Prevención y Gerente de la Mutua para que promueva una ampliación del capital social y convocado una concentración de delegados ante el domicilio social de la empresa, situado en el Pº de la Habana, 136 de Madrid, para el próximo martes, día 24 de Febrero a las 11,30 horas.
Los trabajadores estamos dispuestos a arrimar el hombro para evitar la quiebra de la sociedad de prevención, pero la responsabilidad tiene que ser negociada y compartida (trabajadores, directivos y mutua).
Agrupación de seguros de Comfia-CCOO
ANTES COBRABAIS UN PASTON POR TOCAROS LAS B—S
MIENTRAS LOS DEMAS LLEVABAMOS 100 EMPRESAS DE INDUSTRIA + CONSTRUCCION CON SUS CORRESPONDIENTES SEDES SOCIALES ESO TENIA QUE ACABARpues tu empresa igual sigue el mismo camino xq seguramente haya optado por la misma política que el comunicado dice que ha sido el causante,dar un servicio x menos de lo que costaba.Y muchas mas empresas del sector x desgracia de los técnicos acabaran callendo.
Este foro es de técnicos NO de empresas de prevención. Es para compartir dudas e inquietudes entre COMPAÑEROS ( y que conste tal y como respondes en otro post que ni camaradas ni gaitas y ya se que esto no es la URSS) cuandodigo compañeros son personas que tienen los mismos problemas laborales que puede tener yo.
Por eso responder a otro compañero que lleva tiempo tocandose los güevos y que esto se tenía que acabar, al menos me parece indigante el tono de tu respuesta. Si tienes un problema de sobrecarga de trabajo o de lo que sea habla con TU empresa, pero no tengas el valor amparado en el anonimato de dirigirte así a una persona que ha sido muy correcta en el planteamiento de noticia.
¿¿¿¿¿por cierto……sindrome del quemao Chanelzero????Hoy en la página de CCOO anuncian una supuesta ERE encubierta de otra Sociedad de Prevención.
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100 empresas de industria + construccion con sus respectivas sedes sociales y teniendo en cuenta que no son quioscos de pipas y una esta aqui y otro alla no te parecen muchas, cuantas llevas tu pues?? y en cuanto al burnt out para nada eskorbuto lo unico que trataba de plantear con respecto a frater es que antes era jauja y desde que paso a ser spa no nada +
eres tu uno de ellos???
Hola Chanelzero, para satisfacer tu curiosidad decirte que gestiono actualmente 305 centros de trabajo con una distacia media (es decir sumas las distancias de todas las empresas y las divides entre el número total de ellas) desde la oficina de 120 kilómetros incluyendo ida y vuelta.Al coche de empresa en un año le he hecho unos 20000 km, que son tambien unas horitas sentado en el coche.
2 Coordinaciones de Seguridad y Salud, una asistencia técnica, redacto unos 30 Planes de Seguridad al año, investigo unos 50 accidentes, y ya solo me faltaba el convenio colectivo para tener que dar los cursos de directivos, el aula inicial y las 15 horas presenciales de los recursos preventivos.
Por lo que si, Chanelzero,gestionas 100 centros de trabajo, yo podría decir que tu tambien te tocas los huevos no? Sin embargo creo que en realidad no lo haces, sino que haces mejor las cosas que yo.Un saludo!!!!!
A mi llevar 100 empresas claro que me parece una burrada siempre desde el punto de vista del “buen servicio”.Sinceramente nose que quieres que te diga pero llevar 350 empresas mas nose que mas has dicho me parece una auténtica salvajada por parte de tu empresa.Me imagino que el buen servicio no será la politica de tu empresa.
Me parece increíble que un “técnico” se jacte de los problemas laborales de otros compañeros. Yo no me alegraré nunca de que al vecino le vaya peor que a mí, en todo caso me buscaré la vida para mejorar yo.
Además en estas cosas ya se sabe eso de que cuando veas las barbas de tu vecino cortar… Son muchas las Sociedades de Prevención que están teniendo problemas laborales, así que cuanto más unidos estemos los trabajadores como coletivo mejor. De hecho, fruto de esa desunión y merienda de negros nos han colado ese “pseudo” Convenio Colectivo. A ver si nos dejamos de hacer la guerra unos contra otros y mostramos un poco más de solidaridad y actitud colectiva.
Es mi opinión. Un saludo a tod@s.
Compañero Ramap
permiteme un par de preguntas,por favor:1/Que tiempo de media anual dedicas a cada empresa.
2/Que tiempo de media le dedicas a un pla de Seguridad.
un saludo
TO RAMAP:
YA SABEMOS DE TU PARTE K ERES LA MEJOR, PEQUEÑA REGLA DE TRES:
305 SEDES SOCIALES (QUE NO EMPRESAS) % ENTRE 1700H/AÑO IGUAL A LA FRIOLERA DE 5,57 HORAS /AÑO POR SEDE, NO CUENTO ASINTENCIAS TECNICAS, COORDINACIONES, ACCIDENTES, PLANES, FORMACION INSPECCIONES, CONSULTAS, MEDICIONES ,DESPLAZAMIENTOS DE 120KMS ETC
ESO NO TE LO KREES NI,TU, PONLE UNA VELA A LA VIRGEN O DOS, POR TEMA DE RESPONSABILIDAD PENAL
SEGURO QUE TE DA TIEMPO???
PERDONA RAMAP:
COMO NO SALIMOS DE NUESTRO ASOMBRO SE NOS A OLVIDADO COMENTAR QUE EL PEQUEÑO CALCULO ERA SIN VACACIONES Y ADEMAS, 305 SEDES SOCIALES A 120KMS DE MEDIA POR CADA UNA SON 36600 KMS CON SOLO UNA VISITA POR SEDE, SI TU DICES QUE HACES 20000, ESO SIGNIFICA QUE PRACTICAMENTE LA MITAD DE TUS EMPRESAS SE QUEDAN SIN VISITAR A LO LARGO DEL AÑO. (SIN TENER EN CUENTA EL RESTO DE ACTIVIDADES QUE DICES QUE REALIZAS)
ASI YO TAMBIEN “LLEVO” 305 SEDES Y TAMBIEN 3500
KUIDATE K FALTA TE HARA
SEGUN DICTAN LOS NUMEROS
La carga de trabajo que expone Ramap no te la creerás tú que dices que llevas 100 empresas, pero para muchos entre los que me encuentro, son totalmente creíbles. De hecho es uno de los principales males endémicos de esta profesión y de la seguridad y salud en el trabajo.
De hecho, con 100 empresas, más de uno, entre los que me sigo encontrando, ahora mismo estaríamos dando saltos de alegría y no mofándonos de otros que Sí tienen una VERDADERA carga de trabajo.
Ah, y otro apunte. Posiblemente pondría más la mano en el fuego por la responsabilidad de Ramap, con sus 300 empresas, que por tí, con tus 100. Es una corazonada…
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