- Este debate tiene 2 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 19 años, 10 meses por
.
-
Entradas
-
A raiz de un pequeño accidente de trabajo (lumbalgía aguda) en tareas de mantenimiento de un trabajador, he propuesto, entre otras, la de ofrecer formación especifica en manipulación manual de cargas, higiene postural y sobre riesgos asociados a tareas de manipulación a los trabajadores de los equipos de mantenimiento. “El empresario” me indica que el/los referido trabajador ya tiene dicha formación toda vez que ha realizado el “curso básico de prevención” de 30 horas.
Considerais que con la formación recibida en dicho curso sobre manipulación de cargas se puede dar por aceptable con respecto a lo que deben conocer los trabajadores sobre manipulación manual de cargas. ?
La formación especifica qué contenidos “especificos” debe incluir? Qué duración y frecuencia consideráis adecuada? Gracias y un saludo al foro.
el curso básico, como su propio nombre indica, les aporta una vision muy general de la prevencion de riesgos laborales, pero no les da la formación especifica que establece el art. 19 de la Ley de PRL. Esta ultima se refiere a los riesgos especificos existentes en cada uno de los puestos de trabajo de tu empresa.
Dicha formacion es OBLIGATORIA y debe darse, siempre que sea posible, dentro del horario de trabajo y si se realiza fuera de la jornada laboral, deberá ser retribuida bien economicamente o bien en horas libres. Es decir, el gasto que conlleva la formacion NUNCA correrá por cuenta del trabajador.
En cuanto a los contenidos, si lo que hacen es manipulacion manual de cargas, deberás centrarte en eso, pero si incluye manipulacion mecanica (traspaletas, carretillas elevadoras, ,,,), exposicion a ruido, utilizacion de maquinas herramientas, etc., tambien tendrás que incluirlo. En pocas palabras, yo haría un curso especifico del puesto de trabajo en el que reflejaras todos los riesgos a los que estan expuestos.
Puedes obtener informacion de todo esto en la guia tecnica del RD. 487/97, en las diferentes NTP, y en los descargables que facilita PW.
El curso básico de prevencion debe ser de 30 horas como minimo y es optativo por el trabajador, y trata de nociones básicas como su nombre indica de prevención, pero esto no tiene nada que ver con el mandato legal de formacion e informacion a los trabajadores por parte del empresario, éste debe informar y formar a los trabajadores de los riesgos especificos del puesto que ocupan, y el trabajdor no se puede negar y mucho menos el empresario ya que lo exige la ley, esta formacion e informacion especifica del puesto de trabajo no tiene duracion predeterminada será la que el técnico que la prepara y haya evaluado el puesto de trabajo crea conveniente, si ha habido bajas por medio y el empresario se niega o no esta bien informado de sus derechos y deberes en materia de prevencion, sinceramente creo que él seria el primero que deberia recibir información.
- El debate ‘ Formación manipulación de cargas’ está cerrado y no admite más respuestas.