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A raiz de un pequeño accidente de trabajo (lumbalgía aguda) en tareas de mantenimiento de un trabajador, he propuesto, entre otras, la de ofrecer formación especifica en manipulación manual de cargas, higiene postural y sobre riesgos asociados a tareas de manipulación a los trabajadores de los equipos de mantenimiento. “El empresario” me indica que el/los referido trabajador ya tiene dicha formación toda vez que ha realizado el “curso básico de prevención” de 30 horas.
Considerais que con la formación recibida en dicho curso sobre manipulación de cargas se puede dar por aceptable con respecto a lo que deben conocer los trabajadores sobre manipulación manual de cargas. ?
La formación especifica qué contenidos “especificos” debe incluir? Qué duración y frecuencia consideráis adecuada? Gracias y un saludo al foro.
Aunque haya hecho la formación básica en prevención de riesgos laborales, ello no le lleva a un conocimiento suficiente de cómo llevar a término correctamente la manipulación manual de cargas y cuales son los trastornos músculoesqueléticos que puede conllevar. Es por ello que aconsejo un curso en Manipulación Manual de cargas y que conozca cómo se producen las lesiones y cómo se pueden evitar, cosa que no está explicada en el curso básico de prevención de riesgos laborales.
El curso básico de 30 horas tiene un contenido definido por normativa RD 3971997, y como puedes comprobar no incluye formación especifica relativa a riiesgos por manipulación manual de cargas. Además su contenido lógico debería incluir los aspectos que tu indicas sobre higiene postural y tecnicas de manejo de cargas, con incluso una parte práctica.
Estimado colega debes de tomar muy encuenta que los trabajadores nunca terminan de comprender la importancias de las medidas de proteccion personal, a pesar de que son para su provecho, asi mismo debes de hacer que el empresaro comprenda que el dar repasos de la capacitacion es incluso para veneficio de la empresa, asi en caso de cualquier accidente simpre tendran la evidencia resiente de que el personal esta debidamente instruido, y esto lo puedes realizar mediante las clasicas platicas de 5 minutos, con carteles, con mensajes en los recibos de la nomina, con un programa de premios, pero eso si nunca digas “Un pequeño Accidente” ya que un accidente es un accidente se cual se su dimension.
Si el curso de las 30 horas era solo de manipulación de cargas es posible que ya se lo explicaran todo, pero si era general, la verdad con 30 horas es poco para aprender bien la manipulación de cargas. Recomendaria hacer un reciclaje solo del tema de cargas para que no tengan dudas y puedan hacer una buena prevención. Un saludo.
Si bien en un curso de 30 horas se pueden explicar algunos puntos importantes de manipualcion de carga, a los trabajdores, es impotatnte considerar que este por si solo no funciona como sistema retroalimentativo (feed back)
El curso ademas debe conllevar el compromiso del ejecutivo o dueño de la empresa, fijando normas, restricciones internas de la empresa, modificaciones en los procesos del trabajo entre otras.
ademas de facilitar la impelmentacion fisica, como fajas lumbares, o correas de transporte.
En conclusion debe haber interaccion entre la gerencia, el personal, y los elementos o herrramientas para que funcione el sistema.
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