examen medico

En España, yo entiendo que no, no cumple los criterior del art 22 de la ley 31/95. Ni pone en peligro su salud, ni la de terceros ni…….

En chile la ley otorga al trabajado realizarse un examen anual gratuito para el adherente y sus familia, esto por supuesto no es obligatorio.
En medicina ocupacional si se puede solicitar al personal que se estime conveniente realizar un examen puntual, para descartar alguna patología que en un futuro pudiese repercutir en la salud y desempeño del trabajador.

hola buenos días si es necesario realizar cada año por que los empleadores debemos velar por la salud de nuestros empleados y cabe recalcar que si son empleados de planta se debe realizar por los menos 2 exámenes médicos al año.

Los reconocimientos medicos son un derecho del trabajador y el empresario tiene la obligación de proporcionarlos.

Los reconocimientos médicos constituyen una medida de prevención encaminada a evitar y controlar los daños que, para el trabajador, puedan derivarse de la prestación del trabajo.
Su finalidad no es la de una revisión general del estado de salud del trabajador, sino el establecimiento de las interacciones entre aquél y los riesgos derivados del medio en el que se desarrolla la prestación; es decir, sólo se evalúa la salud de un trabajador con respecto a las tareas que realiza.

La LPRL dice en su artículo 22 especifica que: “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”. Si analizamos los riesgos del puesto de trabajo de contable el más fundamental es el uso de PVD. En el protocolo del Ministerio de Sanidad de PVD dice que la periodicidad será la ajustada al nivel de riesgo, a juicio del médico responsable y cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo.
Por otro lado tampoco este caso está previsto dentro del artículo 22 como “obligatorio”, salvo que sus circunstancias personales así lo precisaran.
En resumen: El empleador tiene la obligación de ofrecer ese reconocimiento médico, la periodicidad se debería ajustar al criterio médico y a las condiciones personales del trabajador, y del tema de la voluntariedad no me atrevo a hablar, por un lado en el articulo 22 de la LPRL se habla de la voluntariedad de este puesto (salvo riesgo a terceros…), pero por otro lado tenemos el artículo 196 de la LGSS en la que habla de la obligatoriedad de los Reconocimientos médicos en caso de que exista posibilidad de enfermedad profesional.
Quédate con lo que quieras, porque este es un tema de debate ya muy manido, y la verdad es que desde mi punto de vista cualquier ley tiene varias interpretaciones posibles.