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Buenos días. ¿Podría alguien ayudarme de cómo evaluar un puesto de trabajo de una trabajadora minusvalida?. Ella va en silla de ruedas y practicamente tiene inmovilizado todo el cuerpo, tan solo usa las manos y de forma limitada.
Gracias por la ayuda que me podais prestar.Hola Mario:
Hay una guia bastante buena del IBV (Instituto de Biomecánica de Valenca) descargable en el siguiente enlace:
Fundamentalmente habla sobre accesibilidad, pero tambien sobre rediseño de puestos de trabajo, espero que te sea útil.
Entra o regístrate para ver los enlaces Por lo que sé, hay varias guías publicadas al respecto. Ahora mismo sólo recuerdo la del Foment (), pero seguro que buscando en internet encuentras alguna más.
Un saludo.
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Entra o regístrate para ver los enlaces Antes de evaluar su puesto de trabajo debería pasar un reconocimiento médico, las restricciones del médico te podrán ayudar bastante.
Lo que más te ayudará y del que más vas a apreder es del propio trabajador.
Junto con las guías que te han recomendado los compañeros no tendrás demasiado problema.
Aparte de las guías citadas, en relación a los minusválidos hay dos publicaciones que podrán ser de ayuda:
Libro blanco de la accesibilidad. Rovira-Beleta. UPC.
Discapacidad y ergonomía. IBV.
En internet hay algún recurso más para la valoración y evaluación de puestos.
Además, se debe estudiar muy atentamente los puestos de trabajo especificando las exigencias físicas y psiquicas, con lo que luego se facilita mucho la valoraciónEn puridad, el reconocimiento médico no se puede hacer antes de la evaluación. Sin conocer los riesgos no se puede establecer el protocolo, y sin protocolo no hay vigilancia de la salud.
Un saludo.
Mario78,
un puesto de trabajo, cualquiera que el sea y esté servido por cualquier persona se evalúa de igual forma:
* detectando los riesgos, físicos, químicos, biológicos , en resumen, los riesgos que alteran lo ergonómico correcto
* observando las caractarísticas completas del medio ambiente de trabajo
* observando todo lo que sea relevante del trabajador, y en este caso del trabajador/silla de ruedas, pues ahora son una sola identidad
* determinando las características del trabajo que realiza y de las exigencias que ese trabajo tiene para cualquier trabajador y luego coregirlas para el trabajador en estudio (qué hace un trabajador corriente y si lo puede o no realizar un trabajador como el bajo estudio)
* hacer ahora un estudio específico sobre el problema de la evacuación o escape dede el puesto actual de trabajo hacia las zonas seguras (aun se puede hacer esto sin necesidad de pensar en escape y/o evacuación, sino que en los movimientos cotidinos para ir al baño, para salir a merendar, para entrar o retirarse del trabajo, otros similares
* conocido todo el estudio anterior, intenta repetir tu lo que el trabajdor hace en su silla de reudas, usa tu imaginación y ve así lo que es difícl para él, lo que puedes coroborar preguntando al trabajador, por ejemplo, se que ir en línea recta es fácil para ellos, pero una curva les complica la vida, otros similares,en cualquier caso, para evacuación, escape, merendar, baño o similares, estos trabajadores deben tener puestos de trabajo contiguos a las puertas, pero además otros trabajadores que los deben seguir en el escape, deben estar entrenados para empujar y conducir las sillas de ruedas hacia las salidas del taller y del edifico y llegar r´çapidamente hasta las zonas seguras o salidas de la empresa,
pónete tu en su lugar y estudia que debes hacer para que la vida y todo lo demás te sea más fácil;
esos mamotretos que te entregan encuestas que te dicen que puedes hacer son esterotipos, acartonados y muchas veces divorciados de la realidad, crea tu el sistema para estudiar estos casos, guiándote por los principipos de la prevención de riesgos, de la salud ocupacional y de una forma correcta de vivir en sociedad,si lees lo que te han dicho que debes leer, analiza todo y sólo aplica lo que hará más feliz la vida de la persona con condiciones alteradas,
saludos,
Pierote
hola Mario, primero que todo, debemos saber por que le vamos a realizar la evaluacion del puesto de trabajo, es decir, el objetivo de dicha evaluacion, como bien dices solo mueve las manos de manera irregular, ya que posiblemente deduzco tiene unas secuelas importantisimas de un transtorno neurologico con casi cuadriplejia, los movimientos de las extremidades superiores dependen de un nivel superior de sensibilidad a nivel de la columna cervical, el analisis del puesto de trabajo busca y pretende determinar las condiciones inseguras que produzcan en el trabajador lesiones o aumenten su discapacidad, determinar factores de riesgo que incidan en la aparicion de patologias ocupacionales o agraven las preexistencias que padezca el usuario, por lo tanto, cualquier metodo para identificar la accesibilidad del trabajador a su puesto de trabajo son las mas recomendadas, por lo que me paresuro a pensar el motivo del analisis se debe a la forma en que la usuaria entra en contacto con su entorno laboral, en silla de ruedas, entrada a la empresa desde el exsterior hasta el puesto de trabajo, ubicacion del monitor o pc, teclado, y mouse, ademas de todos los obstaculos que se presentan en las empresas cuando no cumplen con las normas internacionales para pacientes discapacitados.
williamLa ergonomia podria ayudar bastante ene ste tipo de situaciones, asi como el generar un plan de adaaptabilidad a puestos de trabajo ya que deberias tenerlo para poder identificar los puestos que realmente son susuceptible de este tipo de variables, todo esto con el fin de poder desarrollar al 100% a la trabajadora ya que de lo contraria crearas una frustracion en ella.
Saludos: Mexico Dr Navarro Salud Ocupacional.
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