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Buenos días, la LPRL establece que los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a una escala establecida. Pero ¿qué ocurre cuando no existe representación legal en una empresa de menos de 30 trabajadores? ¿Se puede designar delegado de prevención? En caso contrario, la consulta y participación periódica habría que realizarla con todos los trabajadores?
Buenos días Ser777,
Creo sinceramente que te has contestado tu mismo, Los delegados de prevención son elegidos entre y por los representantes de los trabajadores.
Por lo que con caracter general, si no hay representación de los trabajadores, no habrá delegados de Prevención.
Indicar también que La respresentación sindical es un derecho de los trabajadores y no una obligación.
Entonces ¿qué pasa con la consulta y particpación?, pues simplemente que se deben buscar otras formas, por ejemplo, tablón de anuncios, comunicados en las nómicas, buzón de sugerencias, etc…
Existe en algunos convenios la posibiilidad de elegir al delegado de Prevención de entre los trabajadores si no existe representación sindical. Pero siempre ha de tener caracter voluntario la aceptación o no del cargo.
Y cuando no hay representación sindical, la consulta y participación de los trabajadores se debe hacer directamente.OK gracias a todos. Pero la consulta y participación con el resto de trabajadores ¿debería hacerse de forma períodica al igual que ocurre con las reuniones del Comité de Seguridad y Salud? ¿Es preciso en forma de reunión o simplemente de forma informativa tal y como se ha indicado (a través de tablón de anuncios, junto a las nóminas, etc)
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