Documentación a pedir a contratas/ subcontratas

¡Peaso documento!!! Me lo guardo para enseñar a la propia ITSS cuando me piden según qué documentación.

Aunque hay cosas curiosas:

No sabía yo que la resonsabilidad civil no era subsidiaria. Asi, si una empresa A contratada por B hace un estropicio y no tuviera seguro de RC ni pastuqui para pagar, ¿no se le va a exigir nada a B? Es bueno saberlo.

En cuanto al recibo de los salarios y finiquitos, estoy de acuerdo en que contienen datos que no necesariamente interesan a B (siguiendo con el caso expuesto anterior) y que B únicamente debe asegurarse de que los trabajadores de A reciben sus salarios. Pero me gustaría saber qué ocurriría en caso de que la empresa A hiciera mal sus nóminas o directamente estafara a la SS. Si la empresa B no va a ser responsable solidaria, no le incumben los datos de los recibos de salarios, pero si es al revés, sí le incumben, y mucho. ¿Jurisprudencia?

Por cierto, me encanta la frase “el autónomo no está incluido en el ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales, salvo a efectos de coordinación”. Entonces, ¿en qué quedamos?

De todas formas, es muy fácil apoyarse en la legislación para decir que no es necesario un reconocimiento médico para una persona que trabaja en alturas (lo cual técnicamente es una burrada) y sin evaluación de riesgos, ¿cómo planificamos una vigilancia de la salud? ¿A boleo? Que alguien me lo explique que yo no lo entiendo. Si no, ya vemos al listillo de turno que le dirá al trabajador no apto “Tú tranquilo, te haces autónomo y arreglao” si es que se lo ponemos fácil, leñe.

en que difiere la contratación de la sub contratación alguien que me ayude imagino que hay menos responsabilidad con los sub contratados.

saludos

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@Yanou wrote:

¡Peaso documento!!! Me lo guardo para enseñar a la propia ITSS cuando me piden según qué documentación.

Aunque hay cosas curiosas:

No sabía yo que la resonsabilidad civil no era subsidiaria. Asi, si una empresa A contratada por B hace un estropicio y no tuviera seguro de RC ni pastuqui para pagar, ¿no se le va a exigir nada a B? Es bueno saberlo.

En cuanto al recibo de los salarios y finiquitos, estoy de acuerdo en que contienen datos que no necesariamente interesan a B (siguiendo con el caso expuesto anterior) y que B únicamente debe asegurarse de que los trabajadores de A reciben sus salarios. Pero me gustaría saber qué ocurriría en caso de que la empresa A hiciera mal sus nóminas o directamente estafara a la SS. Si la empresa B no va a ser responsable solidaria, no le incumben los datos de los recibos de salarios, pero si es al revés, sí le incumben, y mucho. ¿Jurisprudencia?

Por cierto, me encanta la frase “el autónomo no está incluido en el ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales, salvo a efectos de coordinación”. Entonces, ¿en qué quedamos?

De todas formas, es muy fácil apoyarse en la legislación para decir que no es necesario un reconocimiento médico para una persona que trabaja en alturas (lo cual técnicamente es una burrada) y sin evaluación de riesgos, ¿cómo planificamos una vigilancia de la salud? ¿A boleo? Que alguien me lo explique que yo no lo entiendo. Si no, ya vemos al listillo de turno que le dirá al trabajador no apto “Tú tranquilo, te haces autónomo y arreglao” si es que se lo ponemos fácil, leñe.

Buenas a todos.

Aunque los comentarios que hacen son de temas laborales (sí, lo sé, tenemos que saber de todo), el tema del pago de los salarios no es una cuestión de incumbencia o no, es cuestión que la responsabilidad del cobro de los salarios llega en la cadena de subcontratación hasta el contratista. El promotor, por ser distinta actividad no tiene responsabilidad subsidiaria de la falta de cobro de los subcontratistas, por lo que no tiene sentido que los promotores, y menos los coordinadores exijan el cobro de salarios de las empresas subcontratistas y contratistas.
Saludos.

@Yanou wrote:

@Raymond10 wrote:

El promotor, por ser distinta actividad no tiene responsabilidad subsidiaria de la falta de cobro de los subcontratistas, por lo que no tiene sentido que los promotores, y menos los coordinadores exijan el cobro de salarios de las empresas subcontratistas y contratistas.

Llámame isnorante, compañero, pero eso de ” servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos” pensaba que era para justificar el apartado final, aquél que dice que si el empresario lo contrata para sí mismo y no para su empresa no aplica el artículo. ¿Así eso quiere decir que tienen que tener la misma actividad? ¿Seguro? ¿Tienen que tener el mismo CNAE o algo? Es que estoy alucinando ahora con eso… 😯 😯 😯 mas dejao patidisfusa 😕

Jeje.
Hola Yanou.
Pues te hablo de recuerdos, y la verdad es que hace tanto tiempo que no me miro esto que seguramente el alzheimer me afecte, pero la actividad de promoción es una actividad diferente a la de construcción, de manera que a los promotores las responsabilidades a nivel laboral (impago de salarios, seguridad social, Hacienda, etc.), de las empresas contratistas y subcontratistas no le afectan a nivel de responsabilidad subsidiaria y solidaria.
El porqué la mayoría de promotores piden a la contrata y a sus subcontratas estos certificados para los pagos mensuales sinceramente creo que es ciencia infusa. Yo todavía no lo alcanzo a comprender.
Espero que si hay laboralistas por ahí nos iluminen en este sentido.

Totalmente de acuerdo con Raymond! Eso viene regulado en la LISOS…

Para hacer una sinergia con tal cuestión, el RD 171/2004, en función de la tipología de empresario que seas, (titular, principal o concurrente), tendrás unas obligaciones u otras..