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En la ley de prevención se especifica cuando y el número de delegados de prevención que debe haber así cómo sus competencias y facultades, pero no figura que para una misma empresa con varios centros de trabajo, si debe haber delegados en todos los centros o no. Q pensais?. gracias.
La ley es de mínimos y por tanto le matizo que la ley o norma no dice los Delegados que tiene que haber en la EMPRESA, no en el centro de trabajo, sino el mínimo que debe haber. Esto quiere decir que si las partes admiten aumentar y/o repartir esos Delegados entre los distintos centros de trabajo, pues bienvenido sea…, siempre que se cubra el mínimo legal…
Aunque no te lo diga la ley y viendo las inspecciones últimas que he tenido, los inspectores van a recomendar los delegados de prevención.
Yo que tu miraría a ver como son los centros, y lo pensaría con criterio de técnico.
No olvides que el espíritu de la ley es hacer más de lo que te dicen.Siento ser la voz discordante.
Por propia experiencia: allí donde se hagan elecciones sindicales se deben elegirán delegados de prevención. Por tanto:
Si en una empresa con varios centros de trabajo se hace un único proceso electoral, habrá que elegir a los delegados de prevención de entre los delegados elegidos, con independencia de si están o no en todos los centros de trabajo.
Por contra, si se hacen distintas elecciones en distintos centros de trabajo, deberán elegirse los delegados de prevención en cada uno de esos centros de trabajo.
Recuerden que la ley expone claramente que los delegados de prevención se eligirán ENTRE los delegados de personal de la empresa.Un saludo.
PD: Personalmente considero perjudicial para todos el primer caso, ya que los trabajadores no estarán tan bien representados con delegados que no están en su centro de trabajo y la empresa tendrá más dificultades y problemas en el momento en el que sus delegados de personal hagan uso de sus derechos como representantes y hagan visitas a otros centros de trabajo, por lo que recomiendo la existencia de delegados de personal y de prevención en cada centro (en mi caso, las empresas tienen el añadido de la separación geográfica interinsular).
coincido plenamente con este planteamiento. La cuestión no es de centros o de empresa sino de ámbito de representación. El delegado de prevención representará a la empresa en su conjunto o un centro de trabajo en función del ámbito de representación del que provenga (que será el mismo que el de su comite de empresa o el asignado como delegado de personal). Osea que muy bien puede estar adscrito a un centro de trabajo y tener competencias en todo el grupo empresaril. (vamos que tendrá que hacer visitas)
Los D.P. deben de elejirse y representarán a cada centro de trabajo, otra cosa es que si la Empresa tiene varios centros de trabajo se haga un Comité intercentros, ésto lo deberá de realizar las secciones sindicales y sindicatos con representación. No se si te ha quedado claro; cada centro de trabajo sus D.P.(dependerá del nº de trabajadores) posibilidad de los comités realizar comité intercentros con la representacion de los D.P. de todos los centros y de ahí saldrán comisiones de trabajo para no juntar un “ejercito” en cada reunión.
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