Coordinación sobre empresa que a su vez subroga

@JDPrevencion wrote:

A los buenos días compañeros y compañeras.

Vamos con una preguntilla:

1. Una empresa A tiene, en su centro de trabajo, que es muy grande, otra empresa B, con una actividad totalmente diferente a la de A. A solicita hacer la coordinación con B, pero B contesta que ellos no tienen trabajadores allí, sino que los trabajadores son de una empresa C, y que por tanto no tienen nada que coordinar con A.

2. A tiene el contrato con B y no le vincula nada a C.

¿Con quién tiene que coordinar A? Yo entiendo que con B, que es con quien tiene el contrato, pero B se lava las manos y dice que ni hablar.

Gracias y saludos.

Si no quieren llamarle coordinación, llamarle cooperación como establece el R.D. 171/2004:

Artículo 4. Deber de cooperación
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales en la forma que se establece en este capítulo.
El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos.

A deberá coordinar con C. Si B no tiene trabajadores, no tiene riesgos laborales. De todos modos, lo correcto sería que B actúase “de puente” entre A y C.

Hace falta que aclares una cosa:
La actividad de B no tiene nada que ver con la de A, pero eso que significa:
– B es una contrata de A que no es de propia actividad.
– B es una empresa cuya actividad no tiene que ver con los intereses de A (no es una contrata suya), pero sí que debe hacer algo en su centro de trabajo.

En el primer caso, es con B con quien debes tratar porque sí que tiene responsabilidad. Es más, a mí me daría igual cómo se interprete el RD171/04. Es mi contrata y hace lo que yo le digo.
Legalmente, A es la empresa tittular, B es contratista y C subcontratista; por lo que A no quiere hablar con nadie que no sea B.

En el segundo caso, efectivamente será con C con quien deberás tratar porque es la empresa concurrente.
A es la titular del centro de trabajo, y C es una empresa concurrente. B no sería nadie a efectos del RD171/04.
Ahora bien, las condiciones que A pueda plantear a C para trabajar pueden chocar con los “deseos” de B respecto de lo que C tiene que hacer. Pues entonces que se jodan y que entren a negociar sus intereses.

@JDPrevencion wrote:

Gracias por la respuesta (como no puedo dar “agradecimientos”, por lo menos doy las gracias aquí).

Ya pero, ¿cuál es la relación entre A y C? ¿Yo puedo pedir documentos a una empresa con la que no tengo ningún tipo de relación contractual? No me entra en la cabeza que B pueda desentenderse totalmente de este asunto, si mi contrato es con B, es con B con quien debería coordinar, digo yo. Si B a su vez tiene a otra empresa trabajando, B y C deberían coordinar entre ellas y enviarle a A la documentación que solicita. Así lo entiendo yo al menos.

Gracias y saludos.

La relacion es de empresario titular (A) con empresario concurrente (C).

Por cierto, el problema que me parece que tienes es que creo que confundes coordinacion de actividades empresariales (= intercambio de INFORMACION) con solicitud de papeles.

Al margen de saber si en esta coordinación el deber es de cooperación, de información o de vigilancia, lo que me resulta raro es que una empresa “ceda” parte de un centro de trabajo a otra, y esta se permita el lujo de no querer cooperar en virtud de que los trabajadores no son suyos. Estas son los tres tipos de coordinación en función de la relación entre las empresas:

– La obligación más básica es la de cooperación, que es la que se da entre empresas que comparten el mismo centro de trabajo, sin relación contractual entre dichas empresas.

– La obligación de información se da entre aquellas empresas en la que una es la empresa titular del centro de trabajo y que realiza la actividad principal, y la otra empresa realiza obras y servicios que no pertenecen a la “propia actividad”.

– La obligación de vigilancia se establece al contratar o subcontratar obras o
servicios que corresponden a la “propia actividad” de la empresa.

En el primer caso estamos hablando de una información recíprocas sobre sus riesgos y las instrucciones correspondientes a sus trabajadores sobre esos riesgos.

En el segundo caso la complejidad es ya mayor: Por un lado, las empresas concurrentes deben proporcionar a la empresa titular información sobre los riesgos de la actividad que vayan a desarrollar en dicho centro. Con ello, se pretende detectar los riesgos que se puedan originar o agravar por la concurrencia de trabajadores de diferentes empresas.
Por otro lado, la empresa titular debe tener en cuenta dicha información recabada para informar y dar instrucciones al resto de empresarios concurrentes sobre:
Los riesgos inherentes del centro de trabajo.
Las medidas preventivas para evitarlos o en su defecto, minimizarlos.
Las medidas de emergencia aplicables a cada caso.

A su vez, las empresas concurrentes, es decir, aquellas que desarrollen actividades en el centro de trabajo de la empresa titular, deberán cumplir e incluir la información e instrucciones que ésta les proporcione en su evaluación de riesgos y en la planificación de la actividad preventiva. Además, deberán hacer llegar dicha información a sus respectivos trabajadores.

En el tercer caso estamos ante una verdadera coordinación con todas las de la ley:
Para llevarlo a cabo la empresa principal debe velar por que las empresas contratadas (que presten obras o servicios pertenecientes a su propia actividad y en su centro de trabajo) cumplan la normativa en prevención de riesgos laborales, este cometido lo llevará a cabo:
Solicitando a las empresas contratistas y subcontratistas la acreditación escrita, para las obras y servicios contratados, de la elaboración de la evaluación de riesgos, de la planificación de la actividad preventiva así como de la recepción de la información y formación necesaria por parte de los trabajadores.
Comprobando que las empresas contratistas o subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo establecen los medios de coordinación necesarios entre ellas.
A su vez, cuando la empresa contratista contrata a otra empresa (empresa subcontratista) la realización de parte de una obra o servicio, la empresa contratista deberá solicitar a la empresa que contrata la acreditación de la documentación citada en el punto anterior.