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Buenos días, una empresa que tiene contratado a un trabajador con el “contrato de practicas” debe tener contratada la prevención de riesgos laborales?.
Buenos días,
La pregunta en mi opinión esta hecha de una forma demasiado general, pero si lo que quieres saber es si al trabajador en practicas le aplica la PRL, la respuesta en principio es que le aplica como al resto de los trabajadores de la empresa.
La ley de prl habla de trabajadores (no de contratos) por tanto hay que aplicar la LPRL como a otro trabajador de la empresa (entiendo que la pregunta está mal formulada y buscabas esta respuesta).
Pero igual la pregunta está formulada en otro sentido: Si fuera una empresa con un único trabajador (con el contrato que sea) es evidente que debe de cubrir las 4 especialidades, la legislación permite que lo contrate con un servicio de prevención o lo asuma el empresario (aunque la especialidad de vigilancia de la salud tendría que subcontratarla). Mismo caso si fuera autónomo con trabajador a su cargo.
Por otro lado, dices que es un trabajador con contrato de prácticas y no un “alumno en práctica” en cuyo caso la respuesta sería más “entretenida”.
Saludos
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