CESION DE TRABAJADORES Y SUBCONTRATACION DE TRABAJOS EN CONSTRUCCION

Saludos, forer@s:

Planteo la cuestión de si es acorde a la legalidad vigente española la suquiente situación.

Pregunta 01: ¿Consideran que se adecúan las medidas detalladas a continuación a la legislación en materia de Coordinación Empresarial y Subcontratación en el sector de la Construcción?

Pregutna 02: ¿Consideran ustedes que la empresa XX puede aportar todos lo medios materiales y humanos para ejecutar los trabajos indicados, estando presentes UNICAMENTE de la empresa X, el director de los trabajos y el recurso preventivo?

**************** Análisis de la situación ****************
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Promotor P contrata a empresas contratistas X, Y y Z para ejecutar los trabajos de obra. La empresa X es contratada por P UNICAMENTE para INSTALAR un PREFABRICADO DE HORMIGÓN en el tajo, de tal modo que, una vez instalado el prefabricado de hormigón, el contratista Y pueda continuar sus trabajos. Para poderla instalar, la empresa X subcontrata a empresa XX.

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Medidas propuestas en materia de CAE y Subcontratación en el Sector de la Construcción

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En mi opinión, en la obra habrá tres libros de subcontratación, uno para cada contratista, suponiendo existencia de contrato firmado entre el promotor y cada una de las empresas contratista, y que el objeto de contrato sea diferente en cada uno de los casos.

Bajo mi punto de vista, la situación descrita, si es que realmente XX interviene en la obra para algo más que suministrar un pieza, presenta los siguientes deberes:

-Debe haber presencia de Director de trabajos de la empresa X.

-Debe haber presencia de Recurso Preventivo en obra con contrato en vigor con la empresa X y formación de 60 horas como mínimo (o 50 horas si se la han convalidado).

-Debe haber presencia de Director de trabajos de la empresa XX (en caso contrario PODRIAMOS estar en un caso de cesión ilegal de trabajadores)

-Debe haber CAE entre ambas empresas (certificados de seguridad social, firma de adhesión al PSS, nombramiento de directores de trabajos, aptitudes médicas … y el largo etc)

– Ambas empresas deben estar Registradas en el REA.

-Debe cumplimentarse el libro de subcontratación correspondiente a la empresa X, indicando la subcontratación de la empresa XX.

-Debe garantizarse que, tanto la empresa X como la empresa XX, tienen medios organizativos propios, humanos y materiales para poder desarrollar los trabajos encomendados… de tal modo, que la empresa X, toma la decisión de subcontratatar a la empresa XX debido UNICAMENTE a que no dispone de medios humanos y/o materiales propios para ejecutar los trabajos al tenerlos empleados en otras obras (y me atrevo a decir más, o por decisión empresarial y punto).

– Debe haber procedimiento de trabajo (y los riesgos deben estar identificados en el PSS)

– El CSS debe estar informado de la subcontratación y del procedimiento de trabajo.

– Los trabajadorres deben ser informados de los datos referentes a la empresa X, debiendose cumplir lo indicado al respecto en el artículo 43 del Estatuto de Trabajadores.

Y creo que ya está todo. Pero está claro que la lectura de la legislación referente a subcontratación puede llevarnos a estas opciones:

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Gracias por sus aportaciones!!!

Hasta luego!