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Hola, trabajo en una oficina y desde hace tres meses los jefes me cambiaron de mesa, resulta que esta mesa esta bajo un mostrador, en la pantalla se reflejan muchas luces, tengo que escribir en el ordenador ladeada, la mesa es muy larga y tengo que estar todo el dia moviendo la silla (que esta rota del respaldo) de un lado para otro, además el suelo no es muy deslizante y tengo que hacer mas fuerza. He pedido a la empresa ya de forma verbal que me cambie a otra mesa (hay muchas vacias) o que adapte ese puesto pero me ha ignorado y tengo muchos dolores de espalda y lumbalgia y termino la jornada muy fatigada y sin ganas de hacer nada. Que puedo hacer? como pido a la empresa de forma escrita que adapte ese puesto? me podeis dar algun escrito con base legal? gracias
Si en tu empresa existe delegado de prevención, debes comunicarle tu situación y el realizará la petición de actuación a la empresa.
Legalmente tienes el RD 488/1997 sobre seguridad y salud de trabajores usuarios de PVD (un ordenador es un PVD)
En su artículo 3. Obligaciones generales del empresario.
El empresario adoptará las medidas necesarias para que la utilización por los trabajadores de
equipos con pantallas de visualización no suponga riesgos para su seguridad o salud o, si ello
no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.
En cualquier caso, los puestos de trabajo a que se refiere el presente Real Decreto deberán
cumplir las disposiciones mínimas establecidas en el Anexo del mismo.Tienes una carta modelo en la guía del delegado de prevención de ccoo
Entra o regístrate para ver los enlaces Otra opción, y entiendo que debe ser la última opción, sería denunciar a la inspección de trabajo:
Entra o regístrate para ver los enlaces Es responsabilidad de la empresa el ofrecer un lugar de trabajo con condiciones seguras y de higiene.
Lo que usted debe pedir a la empresa es hacer un estudio en base a los principios de diseño del trabajo de su oficina que incluyan entre otros aspectos:
1 Determinar la altura de la superficie de trabajo
y su ajuste según la tarea que se realize.
2 Proporcionar una silla comoda y con ajuste.
3 Alentar la flexibilidad en la postura (trabajo de pie o sentado)
4 Proporcionar tapetes antifatiga.
Todo esto se debe hacer para prevenir desordenes por trauma acumulado ocasionados por estaciones de trabajo mal diseñadas.
Algunos intervalos recomendados de diseño:
Valor de diseño pulgadas (centímetros)
Altura del asiento 16-20.5 (40-52)
Profundidad asiento 15-17 (38-43)
Ancho del asiento >18.2 (>46.2)
Angulo del asiento -10· a 10·
Angulo entre asiento y respaldo >90·
Ancho del respaldo >12 (>30.5)
Soporte lumbar 6-9 (15-23)
Altura de descansapies 1-9 (2.5-2.3)
Profundidad descansapies 12 (30.5)
Distancia descansapies 16.5 (42)
Claro para las piernas 26 (66)
Altura superficie de trabajo: Determinado por la altura del codo en descanso al piso.
Grueso superficie de trabajo <2 (<5)
Claro para muslos >8 (>20)
Ajuste de monitor: Centro de pantalla este 15· abajo del nivel de los ojos
Teclados: Se coloca de modo que las manos y los antebrazos esten derechos y nivelados.SALUDOS…
Es muy sencillo. Si ya has hecho una solicitud verbal, ahora toca hacer una solicitud por escrito, con acuse de recibo, por parte del Jefe/a de Personal (o quin sea) con copia al Delegado/a de Prevención (si lo hubiera). En la carta puedes decir que de acuerdo con la normativa vigente, solicitas la adaptación de tu puesto de trabajo a lo establecido en el Real Decreto 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud de puestos de trabajo con Pantalla de Visualización de Datos, y la Guía Técnica correspondiente.
Puedes enumerar las deficiencias que has detectado: Silla rota, mesa inadecuada, reflejos de la luz en la pantalla.
Supongo que con esto puede que se tomen en serio la solicitud. Si no es así, siempre queda la Inspección de Trabajo.
Saludos. Encarna. Valencia
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