apto provisional

Aplicas la definitiva o última si la tienes, pero y si no la tienes.

Estoy en el supuesto de empresario principal que subcontrata parte de su propia actividad y que ha aceptado como provisionalmente válido dicha aptitud provisional en tanto en cuanto no tenga la definitiva, pero que la empresa subcontratada no le ha entregado esta.

A estas alturas ya se ha dicho bastante del tema.
Sólo precisar algún punto:
Como médico del trabajo nunca he firmado apto provisional como tal, pero hay matices fuera de las tres categorías de aptitud que señaláis: la realidad no es tan clara.
Las pruebas analíticas no es lo que suele motivar situaciones de demora (que esperen); lo que se debería firmar es que el reconocimiento se ha realizado y está pendiente de valoración (hay trabajadores que no les dejan trabajar sin ese papel).
El problema surge cuando hay patologías que deben estar bien controladas para evitar un riesgo en el trabajador.
En la mayoría de las ocasiones falta el informe que no ha traído el trabajador y eso es fácil de resolver y no hay motivo suficiente para impedir que el trabajador realice su tarea (se le ha valorado y explorado). Pongo ejemplos.
Epiléptico y trabajo en alturas: debe aportar que está bien controlado y que no ha padecido ninguna crisis en el último año.
Problema de espalda y debe llevar cargas: por lo que exploras y te cuenta ni uno ni otro es importante pero quieres tener un informe de traumatólogo que te respalde.
El problema es diferente cuando tras la exploración y la historia clínica el médico opina que es apto por no presentar el trabajo un riesgo inminente a la salud del trabajador pero se precisa una valoración de especialista para tener la seguridad que con el tiempo no vaya a tener un problema de salud. Lo apropiado sería (y ya se que no váis a estar muchos de acuerdo) emitir un apto pendiente de pruebas. En este caso, efectivamente, el médico del trabajo asume la responsabilidad pero es lo que tiene ser médico y asumir decisiones (y si no, a otra profesión).
Este apto debe incluir una fecha límite para el informe definitivo. En caso de no acudir el trabajador en el plazo se emite un NO APTO (es otra medida cuestionable, pero hay que tomar decisiones).
El tema daría para más.
Un saludo.