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buf, realmente está muy complicado el asunto. De todas maneras el tema de que se te pueda volver en tu contra sólo lo puse como información, porque he visto dos casos de los que se han llevado en mi servicio, en los que esto ha pasado. Realmente tienes un duro muro contra el que luchar, y necesitas el apoyo de personas que tengan “autoridad moral” en el tema, como Iñaki Piñuel, o González de Rivera. Ojalá consigas que se impliquen. Yo no te puedo aportar mucho más. iré siguiendo el foro, para ´mantenerme informada de cómo evoluciona el tema. Un abrazo.
Pues si que está el tema complicado, sobre todo por la poca implicación de las personas e instituciones que debían actuar.
Con Iñaki Pinuel ya he intentado contactar, pero estoy pendiente. Alguien me dijo en el foro que le conocía y que me pondría en contacto con el, pero sigo esperando. Respecto a Gonzalez de Rivera, lo voy a intentar, he leido cosas suyas muy interesantes. Gracias por vuestras aportaciones.Mi opinion es que si te vas meter hasta el cuello buscate un buen abogado y que te lleve el tema olvidate de los sindicatos a no ser que sean ellos los que te propongan algo que te interese.
Un saludo y mucha mucha suerte.
Hola Juan José
Puede que se pongan en contacto contigo de su Empresa de Servicios, él está en California.Un saludo
Ana María
Como todos los que nos dedicamos a la Prevención de Riesgos sabemos, la legislación de prevención tiene una asignatura pendiente con los riesgos de origen psicosociológico entre los que estaría encuadrado el mobbing.
Para la evaluación del mobbing se vienen utilizando cuestionarios como el método de Navarra y también lo que recogen las Notas Técnicas de Prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: NTP 476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing; NTP 854: Acoso psicológico en el trabajo: definición; NTP 823: Sistema de Análisis Triangular del Acoso (SATA): un método de análisis del acoso psicológico en el trabajo que pueden consultarse en la web:Entra o regístrate para ver los enlaces Si ves que no tienes salida, no te contestan a tus posibles escritos y, por ahora, no piensas en la vía judiical (puede ser vía penal) dirígite al defensor del pueblo.
Javier
Gracias Javier por la sugerencia. Igual no había comentado que mi denuncia es contra mi alcalde, que por aquello de las coincidencias es “socialista”. Ya me he dirigido al Defensor del Pueblo del Estado y al Ararteko del Pais Vasco. El primero evasivo, el segundo, “descarado”. Me he reunido con el varias veces, le he escrito y me ha contestado mas veces todavía. No veas lo que se hace y se dice para mantener la “poltrona”. La política está podrida. Saludos
Pues si te sientes víctima de acosa laboral, no dudes emprender acciones de inmediato, para lo cual sería más que conveniente que fueras recopilando pruebas, sin pruebas no puedes demostrar casi absolutamente nada. Para empezar debes de consultar si el citado riesgo ha sido evaluado, en tal cuesto podrías empezar formular denuncia ante la inspección de trabajo, pues de los requerimientos y actuaciones de ésta podría obtener pruebas, es difícil, pues todos suelen desentenderse hasta que le toca.
Por otra parte debes tener muy claro que es lo que quieres obtener de todo ello, además podrías acudir a tu servicio médico si sientes stres a causa de tal situación que te vendría guardar pues sería un síntoma que las victimas del acoso.
De todas formas, ándate con pié de plomo y no te dejes arrastrar por la tormenta, pues la conducta de l@s acosadores suele ser muy violenta y desproporcionada hacia la víctima, manipulando a tod@s, y haciendo ver que la víctima es la culpable de la situación que sufre.
Si te sirve de algo, puedes consultar la abundante jurisprudencia al respecto, y trabajos de profesionales en la materia, además en la página del Observatorio El Cano puedes orientarte, existe muy buenos trabajos que puedes utilizar y que te puede servir de gran ayuda, de todas formas no decaigas y no te dejes arrastrar por la tormenta, es fácil decirlo pero difícil de llevar a cabo, pues la victima suele sufrir una inivición y desconexión de su entorno.
Consulta con un profesional que te será de gran ayuda al respecto, y de tomar las riendas de tu realidad.Muchas gracias por tu consejo. Llevo en esta situación desde 2005, he pasado por todas esos pasos, con el mismo resultado que con el Defensor del Pueblo. Esto es como luchar contra la mafia. El tema paso de Inspección de Trabajo a Osalan. Con los primeros mal, con los segundos, peor. Una autentica verguenza. Después de 17 meses de baja, hoy me han dado el alta forzosa. Saben que no estoy para trabajar, pero puede que algunos les interese que no me den la incapacidad, teniendo la baja como contingencia laboral. Si acercas la nariz al ordenador, seguro que pueder percibir el olor a podrido que tiene todo esto. Saludos.
Entra o regístrate para ver los enlaces Pues queda claro, el siguiente paso que te queda por dar es sin duda es recindir relación laboral o la responsabilidad empresarial, el tema debe de valorarlo, pues si demandas al empresario, en este caso la administración para la que trabajas, interesar además de resolución es si pasas o te pasan por tribunal médico de valoración la posible incapacidad que te haya podido generar.
Es lamentable pero todo puede resolverse en dos vías, en la vía laboral -demanda contra el empleador ante los juzgado de lo social- Y por otra parte la posible responsabilidad penal -que debe de ser interesada ante la jurisdicción penal, por presunto delito contra la seguridad e integridad del trabajador-
Suerte y al toro, lo dicho, es muy importante la cuestión de la pruebas fehacientes que sean inrefutable e imnepugnable ante cualquier vía, y te aconsejo que estar estén constrastadas y te diré en en el Defensor del pueblo no hará nada, pues es algo que se puede escapar de sus posibilidades, no olvides que es una institución que se mueve con el político, que mas bien parece que defiende a aquel en vez de al ciudadano ante los demanes de la administración.
Lo dicho suerte, que aunque huela a podrido en Dinamarca, sin duda existen buenos detergentes.Muchas gracias. Desde luego rescirdir mi relación laboral y largarme, NO. Que mas quisieran. Yo entre por oposición y he demostrado mi valía. Ellos han entrado a dedo, y lo que han demostrado ha sido incompetencia. Respecto a las pruebas, las tengo de sobra, y si tanto inspección de Trabajo como ahora Osalan, hubiesen actuado como debían hacerlo, mi tema ya estaría solucionado, pero es impresionante la impunidad con la que han actuado, con excepción de la justicia, ya que el tribunal Superior de Justicia del pais Vasco les ha dado ya caña, pero no espavilan. Ten en cuenta que yo soy el cuarto que he denunciado Acoso Laboral, y ya hay sentencias firmes de la primera: Sentencia de que la trabajadora fue acosada de forma sistematica y reiterada por parte de sus superiores, 40% de recargo de prestaciones (200.000€) de indemnización casi otro tanto, aunque está recurrido por ambas partes. ¡Con que “alegria” se paga, cuando se paga con dinero público! Y los acosadores “de rositas”. Saludos.
Un saludo a todos:
Quisiera saber si alguien me pudiese dar una referencia sobre algún caso de acoso laboral en la administración y más concretamente en el sector de la educación.
GraciasHola Martín, te mando este enlace, que casualidad lo he mirado hoy. De estos 10 artículos, el 3 es un acoso laboral a una profesora. El artículo 10 es muy bueno, una forma diferente de afrontar el acoso Laboral. En este enlace hay una serie de videos. El de JUNGLA LABORAL es muy, muy bueno.
Si quieres mas información sobre el tema del acoso, puedes entrar en el grupo de Facebook que he creado yo. Alli verás artículos interesantes y los miembros son gente que conoce el tema, sobre todo hay unas cuantas asociaciones contra el Acoso Laboral. Saludos. Juanjo
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