accidente de trabajo

Pues tal y como lo cuentas, sin más datos como el diagnóstico (no es lo mismo si se ha caído por las escaleras que si le ha dado un infarto), mi opinión es que será o no será Acte. de Trabajo según lo decida el juez.
Los pasos a seguir son.
1) Conseguir la baja por Accte. NO laboral a través de su médico de cabecera una vez rechazado el acte. por la Mutua.
2) Solicitar ante el INSS una Aclaración de Contingencia.
3) Una vez resuelta dicha Aclaración nos podemos encontrar:
a) El INSS le ha dado la razón al trabajador y la Mutua no recurre aceptando el acte. como tal. Se terminó.
b) El INSS le da la razón al trabajador y la Mutua hace una reclamación previa. Si el INSS se ratifica y la Mutua sigue sin estar de acuerdo acudirá al Juzgado de lo Social.
c) El INSS le dice al trabajador que NO es accte. de trabajo. El trabajador no está de acuerdo y el siguiente paso sería realizar una reclamación previa para agotar la vía administrativa. Si el INSS sigue sin darle la razón el trabajador deberá demandar, a través del Juzgado de lo Social, al INSS, a la Mutua y a la Empresa.
Vamos, que lo más fácil es que el juez sea el que decide si es, o no, acte. de trabajo.

Buenas tardes,

En mi humilde opinión, yo creo que si es accidente de trabajo. Pero leyendo lo que contesta Miguel Ángel, parece que no lo es. Cuando sepas algo ponlo en nuestro conocimiento.

Un saludo.

Aclaración: en mi anterior respuesta quise decir
” para que no lo sea “.

En mi opinión es un accidente de trabajo;
se produce en horas de trabajo (¿el desayuno es hora de trabajo?), sino lo fuera, se produce al ir y al venir del trabajo ,deberíamos ver que dice el calendario laboral de la empresa.

Las mutuas intentarán librarse de todo lo que pueden.

“De todas formas”, habría que ver el caso en cuestión.¿qué clase de accidente es?¿ha habido testigos?¿La lesión que se ha producido, es causa de un accidente o no?
Habría que hacer una buena investigación.
Sigue escribiendo, para ver que pasa, es una caso interesante.
Un saludo.

Si despues dicen que las mutuas miran por el trabajador…

Te cuento un caso nuestro: el trabajador sale a desayunar a su hora habitual, en la cafetería x al sentarse en una silla mientras se la aproximaba con las dos manos asidas a los bordes del asiento se secciona la yema de un dedo (al sentarse) por quedar éste atrapado entre el asiento y el hierro que lo suejeta (por estar suelto el hierro, la silla era las tipica de madera y patas de hierro).

Esto fue calificado ipso facto como accidente de trabajo, y ni por asomo siquiera se cuestiono que no lo fuera. El tiempo de desayuno es tiempo de trabajo y por tanto hay relación entre accidente y trabajo. Nosotros somos Seguridad Social y la calificación ni se cuestiona, seguro estoy que una mutua hubiera puesto todo tipo de pegas (como tu dices) pegas que ni por asomo ante casos similares pondría la Seguridad Social (recordar que las mutuas son “colaboradoras” pero hete aquí que tiran mucho para casa (empresarial) a la hora de gestionar determinadas prestaciones -sobre todo cuando les corresponde financiarlas a ellos-.

Yo tengo mis dudas, lo digo por que a mi pareja le paso algo parecido, resulta que en el edificio en que rabaja no tienen estafeta, tubo que ir al edificio de enfrente, al volver a su oficina resulta que los servicios de limpieza del ayuntamiento sin darse cuenta mojaron los tres ultimos escalones, con la mala suerte que la probre mia se resbalo y se fue a dar un golpe en la pierna que tiene mal de un accidente de trafico, tambien tubo tres fisuras en un dedo de la mano izquierda, total que va a urgencia y la manda a la mutua, le contestaron que no es accidente laboral, vamos que estubo casi un año de baja.