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¿Las empresas realizan reconocimientos especificos de drogas?¿Que sentido tienen si los resultados de los analisis son confidenciales y la empresa nunca puede saber los mismos?¿Para que realizar un análisis si sea cual sea el resultado la empresa no puede saber si una persona consume drogas o no, puesto que la confidencialidad debe existir? Además los reconocimientos médicos deben ser realizados en función de las tareas realizadas…y ¿que le importa a la empresa lo que hago fuera del trabajo mientras rinda en mi puesto?. Me gustaria que alguien me diese un poco de luz sobre este tema.
Pq en este tipo de prueba o el trabajdor firma consentimiento de informar a la empresa de los resultados o bien si el resultado está alterado conllevaría la “No Aptitud” ya que se supone que el trabajador puede poner en riesgo la vida de otras personas.
PRIMERO: NO puede realizarse ninguan determinación analítica que pueda ser discriminatoria para el trabajador salvo con el permiso escrito de éste.
SEGUNDO: la determinación de sustancias dopantes SOLO puede ser realizada sin el consentimiento del trabajador actuadno de oficio en un accidente laboral, es decir, casi con una orden judicial de por medio.
TERCERO: Al empresario NO se le puede pasar más información que el Cerificado de Aptitud Laboral del trabajador, o estaremos incurriendo en un delito por publicar información confidencial.
CUARTO: El consumo de drogas no está prohibido en este país, por lo que no puede ser vigilado “a priori”. Lo que sí puede ser vigilado es el estado del paciente como consecuencia del consumo, y si los signos o los síntomas le limitan para su trabajo o supone un incremento de los riesgos laborales. En ese caso, sin necesidad de determinaciones analiticas, se puede comunicar una limitación o una incapacidad para el trabajo, pero por las consucuencias del consumo, no por el hecho de consumir.
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