COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD INTERCENTROS

¿Qué es lo que me he perdido? El comité intercentros corresponde a la representación de varios centros de trabajo de una misma empresa; en ningún caso se contempla para centros de trabajo de varias empresas, aunque se dediquen a lo mismo y sean del mismo dueño.
Esa posibilidad existe para constituir servicios de prevención mancomunados, pero no para los CSS.

Pues sí De Locos tiene razón, la normativa se refiere a centros de trabajo de una misma empresa.
Yo es que vengo un poco viciado ya que he formado parte de un CSS de tres “empresas” diferentes (aún con parecida actividad ) si bien pertenecen al ámbito de la administración pública y es otra historia. Actualmente (desde el año pasado) se ha formado un solo CSS para todas “empresas” (entidades, organismos de la AGE, etc -con excepciones) en los ámbitos provinciales. Pero ya antes (antes de 2016) ya existían en determinados ámbitos comités de seguridad y salud “intercentros” . También es cierto (no obstante) que todos los trabajadores de estas tres empresas (aún con directores diferentes y CIF diferentes) formaban parte de la misma “unidad electoral” teniendo los delegados de prevención en común. -pero siendo “empresas” distintas. -por completo-

lo de la “unidad electoral” o “unidad de contratación” también es un pista para determinar si cabe un “mismo” CSS para toda la “unidad de contratación “

Si las inmobiliarias a las que te refieres son “empresas” distintas en el sentido que tienen distinta razón social y distinto capital social pues entonces operan independiente.

En cuanto al caso que alude el link a mi también me parece excesivo dos comités: uno intercentros y otro para el “centro” de 60 trabajadores, ya que entiendo que con el intercentros se ventilan las mismas materias.

Por tanto en tu caso y por ser “empresas” distintas la cosa está clara: CSS para la que tiene más de 50 trabajadores y DP para la otra.

En cuanto al delegado de prevención, como dices, éste y su suplente tienen que ser designados a priori por el comité de empresa. En el caso del delegado de personal, tampoco puede éste “designar” a nadie como suplente puesto que a los delegados de personal los elegin los trabajadores y corresponde a éstos la elección.

La formación a los dp como sabes la debe facilitar el empresario, pero efectivamente el tema de los suplentes no está suficientemente desarrollado. Entiendo que los suplentes (designados como tales en el acta) deben ser igualmente formados para poder ejercer (aún en suplencia) como delegados de prevención (y esto aplicando literalmente la ley de prevención sería así)

El tema de lo suplentes me interesa porque hasta ahora, nunca se me ha dado el caso, y no tengo criterio al respecto.

Lo que sí creo saber es que:
– la normativa legal de prevención no establece en ningún momento nada referido a suplentes de delegados. Por ello, cualquier suplencia como la señalada, debería gestionarse según los estatutos de funcionamiento interno del Comité de Seguridad y Salud, aprobados por éste.
– los delegados de prevención se eligen por y de entre los delegados de prevención, por lo que un eventual suplente debería ser elegido siempre por el comité de empresa si lo hubiera, y si no por los trabajadores.

Más allá, no me atrevo a decir nada más, puesto que en estos temas, entiendo que también tendrá algo que ver la normativa laboral y de representación sindical.

Bueno a ver… son cuestiones distintas.
El reglamento de funcionamiento interno, efectivamente puede regular la figura del suplente, pero no condicionarla. Es decir, el Reglamento puede prever que asistan suplentes de los delegados de prevención y establecerá determinados requisitos (requisitos de legitimidad) por ejemplo que estos suplentes lo sean en base a la legalidad y legitimidad. (lo que apuntábamos antes que estos delegados sean nombrados por los órganos de representación unitaria: los mismos que eligieron a los dp.
Pero fíjate que el comité (aun no regulando esta cuestión en estos términos) no puede “negar” la asistencia a un delegado de prevención (en suplencia, pero delegado de prevención si se salvaguarda la legitimidad representativa, por decirlo así….lo que se ha dicho vamos). Por tanto aunque el reglamento no regule esta cuestión si un delegado de prevención suplente quiere asistir a un CSS puede con “todas las de la ley”.

Lo de delegar el voto, esto está a la orden de día en los CSS (entre miembros de la representanción social) tal vez no en todos los casos sea procedente, pero normalmente (y para que sea efectiva así suele ser) la representación social vota en bloque. Es más normal encontrar el voto coincidente entre los miembros de la representación social que coincidan votos de la representación social con la de la empresarial (esto último también se da pero no dejar de resultar paradójico, cuando no sospechoso).

De hecho en un momento dado la “delegación de voto” puede salvar un quorom (otra cuestión que se suele regular en el reglamento) o permitir impulsar determinados acuerdos que interesan a “la representación social” que se sometan a votación en determinadas reuniones… en las que falte un delegado de prevención….

Creo que se está haciendo un ovillo de algo que es mucho más simple, a mi parecer.

Como técnicos o profesionales relacionados con la PRL, no nos toca decidir la representatividad legal en materia de prevención. Ni siquiera únicamente a la empresa. Esto forma parte de la negociación con los trabajadores y/o sindicatos, y siempre estará vinculada a la unidad electoral y la representación elegida tras ella. Y no es que sea una pista, es que es realmente el camino que nos lleva a la respuesta.

Por tanto, no hay que romperse la cabeza, basta con preguntar y saber que unidad o unidades electorales hay, y en base al número de trabajadores, señalar que órganos o delegados mínimos por ley le corresponden. Luego, a partir de allí, saber si existe algún acuerdo sobre mínimos con respecto a número de delegados, órganos, ámbito, etc.

Con respecto a los suplentes, si nos ceñimos a la ley, no se contemplan porque pienso que no tiene sentido. O se es delegado de prevención o no se es, así de simple. Y se es, de acuerdo a lo que establece la ley y los acuerdos sobre mínimos que se puedan establecer, pero no se es a medias, o solo si se produce alguna ausencia, y solo durante la ausencia, porque se podría estar usurpando la representatividad legalmente elegida. Otro caso es como se contemplan o valoran las decisiones o votos de delegados ausentes. Pero salvo que haya delegados de diferentes sindicatos, no hay duda que las decisiones son en bloque, y no suele llevar a discusión. Hay que tener en cuenta, que la paridad se estableció precisamente para que las decisiones que no sean potestad de la empresa (no hay que olvidar que no todo es negociable) sean por acuerdo entre las partes, independientemente del numero de delegados y ausentes que pueda haber. Por eso en esto, considero que no hay que preocuparse si no hay nada establecido, y si son los delegados los que quieren proponer, es la empresa la que debe valorar y negociar con ellos el alcance de la medida y su justa aplicación.

Con respecto a la formación de los delegados, a priori la LPRL no dice nada, si bien está aceptado por los sindicatos la que se establece para nivel básico según actividad., si bien considero personalmente que el temario y enfoque no debería ser el mismo. Y no hay que olvidarse del ámbito autonómico. En Andalucía, por ejemplo, han establecido un mínimo de 50 horas para todos los delegados, con independencia del nivel de riesgo de la actividad.

Saludos a todos.

@carloss wrote:

También recordar, porque de hecho creo que se nos olvida o lo perdemos de vista, que realmente los comités de seguridad y salud no son órganos de negociación “sino de participación y consulta”. Es decir realmente los “acuerdos” de dichos comités “no son vinculantes” por lo que en el fondo si no subyace la buena fe de las partes …pues poco se sacará en positivo de estos comités.

Estoy de acuerdo. En mi experiencia (que es limitada como la de todos), el CSS no sirve para decidir demasiadas cosas, y en cualquier caso, nunca he visto votar; ya que los asuntos se informan, se debaten, se acuerdan, pero no en base a una votación, sino a un tira y afloja hasta que se consigue el acuerdo.
Efectivamente, lo que no es un CSS es un comité de dirección; y lo que la ley otorga al “poder de dirección” del empresario, no es acordable en el CSS, sino “informable”.