No es necesario que el sistema de gestión de PRL (Plan de Prevención) sea certificable. La ley no lo exige, simplemente pide un sistema de gestión.
Ley 54/2003, artículo 16 dice: (copio y pego, disculpa la longitud):
“La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente.
Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan”.
Puedes gestionar la PRL como quieras siguiendo las directrices legales arriba mencionadas, pero si usas un modelo de gestión certificable por entidad certificadora, como es el caso de OHSAS 18001:1999 tendrás dos ventajas: estarás cumpliendo la ley y estarás implantando un sistema de gestión certificable. Además este sistema de gestión puede quedar integrado dentro de otros sistemas de gestión certificables en tu empresa como pueden ser (lista no exhaustiva):
Calidad ISO 9001:2000
Medio Ambiente ISO 14000
Higiene Alimentaria: BRC-IOP (incluyendo APPCC)
etc.
En nuestro caso, en nuestra empresa estamos certificados ISO 9001:2000 y estamos implantando simultáneamente OHSAS 18001:1999 y BRC-IOP, quedando los tres modelos integrados en un único sistema de gestión.
No dudes en consultarme para cualquier aclaración.
Juan R. Valls