Varis

Opino que como hecho aislado no debe considerarse como acoso laboral, aunque, en este asunto, es posible que la cortesía de la dirección de la compañía brille por su ausencia.

A través del Comité de Trabajadores sería interesante comunicar a la dirección, por escrito, esta mala praxis que produce desmotivación y desintegración entre el personal.

Son muchas las empresas cuyos directivos no afinan en estos temas tan humanos, seguramente son personas incompletas para ejercer como directivos, suelen practicar la politica negativa (si yo gano, tu pierdes…).

Saludos. E. Zapater

Hola Begoña.

En la web tienes un articulo referente al tema que te ocupa “Mobbing – Acoso y hostigamiento en el trabajo”, si lo lees opino que puede serte útil.

Saludos.