Respuestas de foro creadas

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  • en respuesta a: Acción formativa sobre en estres. #371488 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Hola quizás puedas entrontrar lo que buscas en estos enlaces:

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    en respuesta a: Validez de un curso de PRL Forestal #358197 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Donde me puedo enterar, sabes?

    en respuesta a: Validez de un curso de PRL Forestal #358195 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Perdona, ICM, el curso lo realicé en el 2006 y sí es el Ley 31/1995 y RD 39/1997, pero en el curso estaba incluido también RD 5/2000 como anexo en los artículos referentes a prl

    en respuesta a: Validez de un curso de PRL Forestal #358193 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    perdón, es el curso que tengo según la Ley del 97
    se me olvió de comentarlo antes

    en respuesta a: Validez de un curso de PRL Forestal #358192 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Me refiero a que me ofrecen un curso financiado por la Fundación Tripartita de PRL básico, y lo que quería saber es si lo necesito o si con tener el prl básico sector forestal es válido y puedo hacer otra formación.

    Gracias.

    en respuesta a: Validez de un curso de PRL Forestal #358189 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Ahora estoy en un comercio de venta de juguetes

    sabes si vale??

    en respuesta a: Para aprender algo sobre el estrés #348289 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Gracias por el enlace, me parece un vídeo muy instructivo, y Punset también es uno de mis favoritos como divulgadores científicos.

    en respuesta a: Suicidios en France Telecom #347342 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Como han dicho otros compañeros no conozco las estadísticas en concreto de grandes empresas, pero lo que sí es cierto que si en condiciones normales, la presión por los objetivos y por rentabilizar la empresa cada vez con menor número de personas ya genera estrés, cuanto más, cuando esta situación se promueve, entonces ya no hablamos de estrés, sino que nos estamos refiriendo al mobbing.

    El mobbing cada vez se está utilizando más por las empresas como instrumento barato (en lugar de despidos improcedentes) para deshacerse de aquel personal que ya no les es rentable o que por antiguedad y derechos adquiridos les es muy caro.

    En general al menos en la sociedad Española se le está prestando muy poca atención al estrés laboral, y lo que comentaba otro interlocutor que el estrés es multifactorial es verdad, pero lo que no es menos cierto que cuanto más competitivo sea el mercado laboral, cuanto más se le exige al empleado lo que se debe intentar es que no llegue al colapso; entre otras cosas porque al final a pesar que la peor parte la lleva el individuo no deja de ser un costo inmenso para la empresa y para toda la sociedad que tendrá que pagar las bajas constantes del trabajador.

    Yo les diría a las organizaciones empresariales, que aunque sólo sea por mejorar sus cifras al final de año, inviertan en cursos de Prevención de estrés laboral, porque así sus empleados tendrán un clima laboral que propiciará un mayor rendimiento.

    en respuesta a: Fpsico #322986 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Prueba en el propio INSH

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    en respuesta a: burn out en prevencionistas #85476 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Hola, Seamar, acabo de llegar de un congreso sobre ansiedad y estrés y burn out que se celebró en Benidorm, y en todos los informes realizados tanto por psicólogos de mutuas de trabajo como psicólogos clínicos, lo que recomiendan como herramienta de prevención es introducir la práctica de relajación y respiración.
    Esto es un nuevo hábito que debes introducir en tu vida para no llegar a los 40-50 y caer en trastornos peores y con más consecuencias.

    De verdad, además de los típicos enfoques que se predican de técnicas cognitivas, y que casi nunca nos aplicamos a nosotros mismos, sí puedes intentarlo asistiendo a clases de yoga donde te enseñaran a mejorar tus niveles de relajación y técnicas de respiración que ya se estan introduciendo en la clínica de hospitales como prevención y rehabilitación.

    Bueno espero que esta idea te pueda ayudar.

    en respuesta a: 65 horas #96398 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Me parece que es una auténtica aberración solo la proposición, y aunque todavía tendría que pasar bastantes trámites, aunque esta vez no puedan seguir con ella hasta el final, que no nos quepa duda que es una punta de lanza para abrir brecha.
    Primero nos rasgamos las vestiduras por la proposición de 65 horas, y después nos venderán como un logro la jornada de 50, tiempo al tiempo.
    Porque además todo lo que sea por acuerdo entre trabajador y empresa ya sabéis como acaba no.
    Siempre habrá acuerdo, porque la parte débil no tendrá defensa posible.
    Bueno, como digo creo que es un globo sonda, para ver como se respira.
    Y sí es una aberración contra cualquier trabajador

    en respuesta a: Inteligencia Emocional #102657 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Estaré encantada de compartir información, ya que creo que si se tuviese más en cuenta las formas el mismo contenido en muchas ocasiones no sería el generador de malos rollos.
    Si quieres comunicarte el mail es .
    Saludos cordiales.
    Victoria

    en respuesta a: Inteligencia Emocional #102655 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Por supuesto que la inteligencia emocional aplicada a la comunicación interna es fundamental justamente para evitar que la propia comunicación se convierta en un factor estresante y generador de mal ambiente.

    Muchas veces una mala comunicación es peor que una mala dirección porque cuando no se es claro se deja el campo abierto a las especulaciones de cada individuo generando malos rollos.

    Yo cuando cuando analizo una organización lo que busco entre otras cosas es como es el flujo de comunicación interna para analizar si se realiza de una forma clara que evite la desinformación y la generación de tensiones, pero creo que dentro de las empresas aún no se le da la importancia que tiene como factor para generar una mejor productividad y un mejor ambiente laboral.
    No se si esto te sirve de algo, pero quedo a tu disposición para aclararlo.
    Saludos
    Victoria

    universoyoga
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    noviembre 2007


    Como no tengo el conocimiento médico suficiente me permití ver la siguiente web()de medicina interna y en ella como podrás comprobar se dan los siguientes datos:

    Factores Precipitantes

    Diferentes evidencias y estudios han implicado directa o indirectamente a tres factores como precipitantes del cuadro de hipertiroidismo: stress, hormonas sexuales femeninas e infecciones bacterianas o virales.
    STRESS
    Se ha confirmado la existencia de mayor número de fenómenos stressantes agudos en los meses previos al diagnóstico de la enfermedad. Se supone que induciría un estado de inmunosupresión por mecanismos aún desconocidos, quizás secundario a la acción del cortisol y de la hormona liberadora de corticotrophina (CRH).

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    en respuesta a: Evaluaciones psicosociales ¿anónimas? #117418 Agradecimientos: 0
    universoyoga
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    noviembre 2007


    Creo que lo más normal es que las encuestas sean anónimas, porque aún así la gente suele contestar lo que decía otro compañero lo que se imagina que quieren que responda.
    Aún así existe otro factor que a mi juicio justifica esto, y es que ninguna persona tiene por que saber si tengo problemas psíquicos si no es aquella a quien yo decida contárselo, porque el poner el nombre puede llevar dentro de las organizaciones a tomar medidas en contra del trabajador que exponga problemas.

    Generalmente en el ámbito laboral es más fácil matar al mensajero que no al emisor, es decir, es más fácil cargarse al que pone el dedo en la llaga que no al que produce la herida.

    Hoy sin ir más lejos he impartido en una empresa grande un curso de Gestión de Estrés, y un grupo de trabajadores, lo que me preguntaron fue a quién beneficiaba la gestión de estrés.

    Con este panorama te podrás imaginar que cualquiera de ellos se prestara a contestar una encuesta psicosocial de forma nominal y no mentir.

    Ni en sueños.

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