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Completamente de acuerdo con Oskar76, nosotros además completamos estas certificaciones con el historial preventivo del trabajador (cursos específicos de formación en PRL y aspectos específicos de la Vigilancia en la Salud, del trabajador en cuestión).
Antes de dejar constancia escrita del incumplimiento debes asegurarte antes de que el trabajador infractor conoce el incumplimiento de la norma, por haberla entregado con anterioridad, porque ha recibido un curso específico, ect…
En el caso que puedas demostrar esto, procede a redactar la amonestación indicando claramente que ha incumplido y desde cuando se aplica para con los trabajadores, aunque en la realidad operativa no sirva de mucho, prueba a que el trabajador razone su seguridad y entienda que si existen normas es por su bien, al final todos acaban por entender que las empresas tienen que velar por el cumplimiento de las mismas.
Si para una empresa la prevnción de riesgos laborales, es cosa importante lo acabará siendo para todos los componentes.
No es efectivo hacer prevención sólo con una parte de la empresa.Caducan algunos, por motivos de horas de utilización, mascarillas, filtros,… Guantes y cascos, por ejemplo se sustituyen cuando estan defectuosos.
Estimado amigo no se a que procedimientos te refieres, si son procedimientos de un sistema de gestión de prevención puedes acudir a la Norma OHSAS 18001, si son procedmientos o instrucciones técnicas de al actividad de tu empresa te doy una pista:
1- Enumera los puestos de trabajo
2- Describe de forma documental el proceso de trabajo:
a)¿Qué tengo que hacer?
b)¿Con qué lo hago?
c) ¿Cómo lo hago?, este parte es la que se detalla a conciencia.
d) Consigue que tu dirección lo apruebe……………………………………y conseguiras unas bonitas Instrucciones Técnicas o Procedimientos
Para responderte sería necesario conocer la descripción de los hechos ocurridos, quién te responda sin conocer lo ocurrido, se equivoca seguro, Consejo: búscate un abogado laboralista en un sindicato. Siento lo de tu brazo
Por supuesto y sin lugar a dudas, (un accidente sin baja, una primera cura y cualquier incidente que potencialmente hubiera podido ser un accidente), hay que investigar con los mismos criterios a la hora de elegir medidas preventivas que si hubiera sido una accidente, no olvidemos la famosa proporción por cada 5 incidentes tendremos en breve 1 accidente.
Son pocos datos para realizar un diagnostico tan rotundo, quizás sea necesario analizar más cuestiones como el tiempo en el puesto de trabajo, antecedentes familiares, etc…
Si nos remitimos a la actividad que realizas, se puede decir, que puede ser probable
Un jefe de obra, es un mando intermedio y en la escala de responsabilidades ante accidentes tiene su grado de responsabilidad , siempre teniendo en cuenta que es el empresario quien tiene las mayores responsabilidades, pero aqui tienes un ejemplo:
Imagina que el coordinador de seguridad estima el uso de casco en toda la obra, el empresario los facilita pero la labor de información y formación debe de ser tuya y tambien la vigilancia del cumplimiento de la orden, si ocurre un accidente aquí puedes repartir responsabilidades.
Para realizar un manual de procedimientos, debes seguir los siguientes pasos:
Preguntar a los operarios como realizan su trabajo.
Dar a los encargados de esos trabajadores la posibilidad de realizar los borradores de los procedimientos.
Por último tu como técnico en prevención debes incorporar aspectos de materia preventiva a esos procedimientos que se hayan podido olvidar en los dos pasos anteriores.
Finalmente que te los apruebe la dirección de la empresa, y añade una revisón anual, o por cambios en los procesos
La mejor solución para este tema es la siguiente:
Forma un comité con los representantes legales en tu caso 2 ( uno por centro de trabajo )
Después nombra dos representantes de la empresa, también uno por cada centro de trabajo.
Pero muy importante a efectos de la administración, haz copia de las actas de reunión 1 para cada libro de gestión de cada centro de trabajo, y si mínimo teneis reuniones cada tres meses no habrá ninugún problema.
No olvides en la primera reunión, dejar constancia de la formación y funcionamiento del comité
No comprendo, que es lo que quieres expresar, pero si estas haciendo una evaluación de riesgos, detalla que la ciercustancia de arrastrar no es la adecuada, no realices ningun estudio y sugiere el cambio del proceso, con elementos móviles, etc… , estoy seguro sin verlo que tal operación entraña otro tipo de peligros que sólo los ergonómicos.
La instalación electrica no es necesario pero si su centro de transformación que será mínimo un vez al año.
Estimado amigo
Meteté en la página del ministerio de trabajo y asuntos sociales y vete a notas técnicas prevecnión para la elección de E.P.I.´s y tendrás enlaces de internet sobre normativa europea en la fabricación de estos equipos.
Tambien se pueden encontrarlas, en la página de aenor.
No tengo conocimiento, de uqe exista un equipo que genere energía hidrahulica y neumatica a la vez, por separado se encuentran los compresores y los generadores hidrahulicos, pero la normativa de cualquier máquina la encuentras en la directiva de máquinas C.E., diferentes normas U.N.E., y respecto a prevención el R.D.1215 del 97.
