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Bajo mi punto de vista, y dado que existen pocos libros interesantes y actualizados sobre la especialidad, pienso que interesa tenerlo en nuestra librería (temas muy bien estructurados). Ahora bien, no es el manual que esperábamos ansiadamente para solventar nuestros problemas del día a día (mucha teoría) ni nos ayudará con los protocolos y pruebas a realizar en los distintos tipos de trabajos que evaluemos, ni mucho menos nos ayudará con los criterios de aptitud…………En fin, esperado pero no el libro definitivo, algo así como el episodio III de Star Wars.
Por lo que veo eres un mecenas de la prevención!, para cuando tu primer libro (o segundo)? por favor te rogamos que seamos los integrantes de este foro los primeros en enterarnos y aprovechar asi tus amplios conocimientos en nuestro trabajo diario.
Parece claro si atendemos al R.D. 772/97, sería un no apto.No estaría de mas repetir la audiometría haciéndole saber al trabajador y al personal de enfermería las implicaciones importantes que tiene el resultado d la misma, en algunos casos mejoran de forma ‘milagrosa’.
No me parece mal el criterio d otros colegas de realizar un seguimiento periódico de su hipoacusia, pero si mientras ocurre algun tipo de percance y el informe médico cae en manos de un abogado con conocimientos del tema (y parece que cada vez hay mas) puedes tener problemas.Imagina una ambulancia a toda pastilla que coincide con el camión en un cruce sin visibilidad, todos los coches paran porque escuchan la sirena pero una persona con déficit auditivo puede no percatarse del peligro y ya tenemos el lío.
Te respondo rápido:
Curso fácil,dinerito justito,trabajo relativamente sencillo y alejado de la presión asistencial,muchas posibilidades de que acabes trabajando en dos sitios,no trabajarás los fines de semana (nada de guardias y cosas así),realizarás un trabajo muy administrativo (disfrutarás de los ordenadores).Eso si, si sientes pasión por las curas, los inyectables, las vias,los controles de dosis y en definitiva el mundo asistencial ves olvidándote….
La vigilancia de la salud debes tenerla contratada independientemente de si se determina que los reconocimientos médicos tienen en el caso de tu empresa carácter anual,bianual o trianual.Esto se debe a que la vigilancia de la salud no debe limitarse a un simple reconocimiento médico (al menos no debería);existen otras acciones como cursos de formacion a trabajadores, reconocimientos iniciales o tras ausencia prolongada, estudio de puestos exentos de riesgos para embarazadas, campañas de vacunación…..en fin, muchísimas actividades más que puedes y debes exigir a tu servicio de prevencíón (que para eso te cobran). La legislación deja a criterio de los especialistas en medicina del trabajo encargados de la vigilancia de tu empresa determinar la periodicidad de los reconocimientos médicos (puedes consultarles).
El accidente de trabajo queda definido en el artículo115 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio).Siempre y cuando no exista un área específica en la empresa, todos tenemos que salir para almorzar fuera del trabajo.Si en la empresa está estipulado un tiempo determinado para ello (y se autoriza de forma habitual la salida de los empleados), todos los accidentes que suframos al ir o venir del almuerzo deberían considerarse accidente de trabajo (siempre que no se supere el tiempo estipulado para tal fin).
Atendiendo al diagnóstico que refiere el paciente, creo que será un trabajador bastante responsable y metódico, con un alto grado de rendimiento e implicación laboral. La única pega que encontrará será su propio nivel de autoexigencia que puede comportarle altos grados de ansiedad y el consumo temprano de ansiolíticos, en fin, nadie es perfecto…..(seguro que mejorará el orden en esa oficina).
