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La Ley no es opcional y cualquier Sistema Preventivo marca los requerimientos legales como “NO TOLERABLES” por lo que creo que habra que buscar la forma de ponerlos dentro de Ley
Tines que definir el tipo de ruido y la frecuencia para establecer si las orejeras son la mejor opcion (tapones puede ser la otra) y ademas tu eres el que contrata al personal y tu pones las reglas para trabajar dentro de tu empresa ( siempre y cuando no agredas su moral o condicion fisica) y creo que eso ninguna ley lo puede reprimir. Tu puedes prohibirlo en el momento que quieras y darles las bases de es prohibicion
Creo que es momento de demostrar cuanto vales y recuerda un principio basico que dice ” Si sigues haciendo lo que estas haciendo seguiras obteniendo lo que has obtenido hasta hoy” en otras palabras modifica tu aceptacion hacia cosas que no te satisfacen y refuerza tu tolerancia a cosas que no quieras tolerar porque si las toleras marcas la aceptacion y mandas el indicativo de que estas dispuesta a seguir de esa manera. Principio basico de Seguridad conductual Suerte y cuanta con mi apoyo desde Mexico
9 febrero, 2007 a las 15:33:21 en respuesta a: Material didáctico y en software de Seguridad a intercambiar #154109 Agradecimientos: 0Hola
Nosotros tenemos una buena cantidad de informacion que podemos compartir, pero necistaria saber exactamente que requieres y con gusto podemos hacerloLa prevencion no puede estar peleada con la productividad, de hecho el ser productivo es la razon de ser de la prevencion, siempre tiene que haber un balance entre la cantidad disponible para el proyecto, la utilidad y la prevencion, A lo que siempre estas obligado sin contemplar el costo es al cumplimiento de la Ley ( control de riesgos no tolerables, como lo marca OHSAS 18001) y de ahi en adelante depende del interes de tu compañia y de tu cliente de incrementar la inversion en prevencion. Un porcentaje aceptable es el 5%. No puedes hacer de la prevencion una imposicion de inversion porque iria en contra de la razon por la que es creada, PRODUCTIVIDAD y CONTINUIDAD de la operacion.
Saludos7 septiembre, 2006 a las 15:48:38 en respuesta a: Diferencia entre riesgo y peligro #170686 Agradecimientos: 0Debe de entenderse que el peligro es la fuente de los riesgos, por ejemplo un peligro es trabajar en alturas y los riesgos son caerse, tocar cables con corriente, resbalar, etc y el riesgo se puede medir en terminos de probabilidad y consecuencia. si requieres mayor informacion comunicate conmigo
La conducta es un comportamiento definido y que puede ser observado para ser evaluado pero para eso requieres de haber establecido los estandares de actuacion requeridos pro la actividad que vas a observar. Si pudieras ser mas explicito tal ves te pueda enviar algo de informacion al respecto, solo contactame directamenete
Hola listo, y sin quehacer, te podemos ayudar en algo? aunque tu Conozcas de todo
La Norma Tecnica De competencia Laboral te da una descripion exacta sobre los requisitos para un brigadista Y eso te puede servir de Guia para elaborar un formato
SaludosSaludos desde México, te envio un formato de permiso universal para este tipo de trabajos que usamos aqui
4 agosto, 2006 a las 15:58:01 en respuesta a: evaluacion de riesgos en obras de construcción #173888 Agradecimientos: 0En Mexico el termino Programa se aplica a las acciones especificas para el desarrollo de una metodologia que aplique el analisis, evaluacion y control de un riesgo especifico y es my comun su uso en terminos legales,
Si pudieras ser mas claro sobre el tema del programa tal ves te pueda apoyar saludosEn la liga de la OIT puedes bajar un esquema para lo que quieres en si requieres de mayor informacion comunicate conmigo en
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