Respuestas de foro creadas

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  • en respuesta a: riesgos en la carga de camiones #278458 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    La administracion de riesgos te indica que no siempre puede ser eliminado, por lo que tienes que considerar las otras probabilidades que son transferirlo, reducirlo y/o cambiarlo por otro. En este caso yo te recomendaria que reforzaras los puntos debiles de los camiones (techo, postes laterales y lo que tu consideres de mayos vulnerabilidad) y tomes en cuenta en cuenta la probabilidad de ocurrencia y el impacto del riesgo para determinar como lo vas a administrar

    Saludos

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    en respuesta a: PARA EMILI #278463 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    Necesito mayor informacion para poder ayudarte, porque respondemos bastantes preguntas diariamente por favor indicame exactamente cual es tu necesidad y con gusto te responderemos

    Saludos

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    en respuesta a: RUIDO #278478 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    No tengo mucha informacion sobre la legislacion epañola pero se que en puedes encontrar informacion relacionada al respecto.

    Saludos

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    en respuesta a: Obligaciones de los trabajadores #278485 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    El uso del EPI no es opcion en un puesto de trabajo, siempre sera parte no negociable de las necesidades de realizar una actividad, ejemplo: Un piloto tiene que hacer uso del uniforme y equipo para ser piloto, un jugador de Futball americano no puede entrar al juego sin la proteccion. Cuando contratas a un soldador este debe usar su careta y demas equipo como parte de su trabajo no es opcional su uso.

    Las sanciones dependen de las politicas de tu empresa y el tamaño de la sancion debe depender de el impacto economico en la organizacion y de la probabilidad de ocurrencia. La sancion puede ir desde una amonestacion verbal hasta el despido.

    Ejemplo: La sancion para alguien que fuma en una fabrica de hielo y la sancion para alguien que fuma en un almacen de solventes

    Saludos

    Mantetente en contacto en

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    Ruben Tello
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    abril 2003


    Primero que nada la implementacion de todo sistema debe evitar la coercion mediante estrategias o metodos que permitan la aceptacion individual del sistema, por parte de todos los miembros de la organizacion.

    Lo anterior se logra a travez de la participacion de los diferentes niveles de la organizacion en la implementacion y la comunicacion constante y clara de los avances a todos los integrantes de la misma.

    1.- Realizar una auditoria de Diagnostico (Cumplimiento)

    Institucional

    Conductual

    Liderazgo

    Legal

    2.- Definir que tipo de sistema se quiere adoptar

    Adminsitrativo

    Tecnico

    Conductual

    (lo ideal es una combinacion de los tres)

    3.- Definir si el sistema sera comprado a alguna compañia o se diseñara uno propio

    4.- Establecer objetivos de compromiso junto con los directivos

    5.- Informar a todos los miembros de la organizacion sobre el sistema y capacitar al personal clave dentro del sistema

    6.- Lograr participacion en la revision del sistema que se implementara por parte de los diferentes niveles de la organizacion

    7.- Definir subsistemas

    Todos los elementos de prevencion que deberan estar incluidos en el sistema

    Capacitacion

    Control de emergencias

    Analisis de riesgos de proceso

    etc.

    8.- Establecer estandares y los controles de aseguramiento para estos

    9.- Mantener un registro de cumplimiento y participacion

    10.- Hacer un analisis estadistico para emitir respuestas positivas o negativas al cumplimiento o participacion

    11.- Realizar los ajustes necesarios para mejorar el desempeño del sistema

    Todo sistema tiene que contar con un periodo de autoevaluacion

    Si requieres de mayor informacion comunicate con nosotros a travez de

    Saludos

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    en respuesta a: Prevencion de riesgos en chile v/s españa #278505 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    No tengo informacion sobre la referencia que solicitas pero si te interesa alguna referencia con la legislacion de México estoy a tus ordenes en

    Saludos

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    en respuesta a: Indicadores de Gestión #278508 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    El numero de horas hombre tendria que ser igual en los dos meses y las actividades de exposicion tambien para poder hacer una comparacion de ese tipo. Lo que si puedes hacer es compararlo con los mismos meses del año anterior siempre y cuando no existan actividades extraordinarias en ninguno de los 2. independientemente de eso la severidad es algo subjetivo en la prevencion de riesgos, lo que debes de considerar es la incidencia ya que esta es mas representativa de un incremento en la prevencion.

    Saludos

    en respuesta a: Factor Humano en la ocurrencia de accidentes #283484 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    Existe un libro llamado Riesgo deseado disponible en Internet, el autor es el Dr. Gerald Wilde creo que en ingles es Target Risk y ahi trata sobre el factor humano ante los riesgos y su teoria es muy interesante. Nosotros hemos hecho algo de investigacion sobre eso si te interesa ponte en contacto a travez de y te puedo proporcionar mas informacion alrespecto.

    Saludos

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    en respuesta a: ANALISIS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES #281676 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    Tiene razon Iver. La base es Ishikawa, pero en lo personal creo que tienen una falla, que es el no contemplar las causas originadas por la actitud individual de los involucrados. Te invito a ver una hoja de investigacion de accidentes en en la seccion de extras.

    Saludos

    Ruben

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    en respuesta a: mapa de riesgos #278659 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    Yo tengo alguna informacion si te interesa contactame a travez de y te la puedo enviar. Es lo que usamos aqui no se si te funcione

    Saludos

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    en respuesta a: politica de seguridad empresarial #278583 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    Primero que nada debes de analizar cual es la Mision, Vision y Valores de tu empresa para que en funsion de ellas puedas generar tu politica ya que esta sera tu maxima ley a seguir con respecto a Seguridad, es decir como empresa tienes un objetivo generico que esta implicito en la Mision y las politicas seran las reglas que se deben respetar para alcanzar ese objetivo.

    Las Politicas tienen que estar soportadas por sistemas y los sistemas por subsistemas y/o programas, los programas por manuales y los manuales por procedimientos hasta llegar a los estandares de actuacion que son los que rigen la actuacion especifica de todo el personal de la empresa.

    Una Politica sin este soporte se vuelve solo palabras o slogans sin sentido

    Saludos

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    en respuesta a: Riesgo y peligro de accidente #279268 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    Peligro es la condicion propia de una actividad de que sufran algun daño los elementos involucrados con la misma

    Riesgo son las variaciones con las cuales se puede generar el daño

    Ejemplo

    Estar en una gasolinera es un peligro

    Los riesgos son

    Incendio

    Explosion

    Atropellamiento

    Caida

    Asalto

    inundacion

    Y estos riesgos ocacionan diferentes daños y dependera de las acciones de prevencion la probabilidad de que ocurran unos u otros

    Los peligros no se pueden administra los riesgos si

    Saludos

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    en respuesta a: accidente laboral #278807 Agradecimientos: 0
    Ruben Tello
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    abril 2003


    Yo tengo un diagrama sobre investigacion de accidentes, si te interesa ponte en contacto conmigo a traves de o busca un formato en el area de extras

    Saludos

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    Ruben Tello
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    abril 2003


    Nosotros hemos realizado algunos estudios sobre seguridad conductual que esta muy relacionado si te interesa avisame o entra a en la seccion de extrtas, tambien tengo algunas presentaciones que te podriamos proporcionar.

    Saludos

    Ruben

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