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Hola
¿Alguien sabe si existe alguna app para móviles?
Creo que no seria muy complicado, aprovechando inclinometro, SMS, teléfono, GPS que llevan integrados smartphones
SaludosEn mi empresa ocurrió un accidente muy grave con un camionero que cayo desde lo alto de la cisterna en una operación de descarga. Por suerte un EPA consiguió reanimarle y estabilizarle hasta que llegaron los medios de emergencia.
Se decidió colocar líneas de vida con postes metálicos, arnés y anclaje retráctil en los puntos de descarga (por uno de los lados) y hacer cumplir la obligación a rajatabla
SaludosEs todo tan relativo como intentar sacar lo que cobra un RRHH o un jefe de compras,…
Al final depende de muchos factores: SPA pagan menos, SPP es una guerra sin cuartel, no es lo mismo Granada que Barcelona, o si te tienes que desplazar cada día 100km, si el sector es uno u otro, si el emplazamiento de la empresa hace difícil encontrar profesionales, etc
Como dicen por aquí, el abanico es muy grande pero, a modo de reflexión, cobrar mucho o poco no es cuestión solo salarial. Muchas veces nos quedamos con el numero pero no miramos detrás y luego vienen las sorpresas (un TSPRL que cobra una morterada pero al final lo tiene que dejar)Para realizar las mismas tareas an la empresa B no puedes hacerlo desde la A.
Yo montaría un Mancomunado de las 2 o uno propio de la B (contratándote en situación de pluriempleo), o si no un SPA de la B con tu supervisión-asesoramientoHola
si no está en el acta de las reuniones, envía escrito con acuse de recibo al Administrador y al Presidente recordando obligatoriedad, responsabilidad civil y penal solidaria que tienen los dos y que te verás en la obligación de avisar a Bomberos y/o Ayto. para que verifiquen la adecuación de la instalación de protección contra incendios.Hola:
sólo decir que una trabajadora embarazada no está de baja por ese hecho, está de permiso por maternidad (con todo lo que ello conlleva)
saludosTitulación universitaria y exclusiva de PRL ya!!
La PRL claro que es multidisplicinar.
A un abogado, arquitecto, médico,…. le piden que sea eso para ejercer, no?
pues dejémonos de historias: a un TPRL pidámosle que sea TPRL y no si es ingeniero, arquitecto, abogado o biólogo.1. Es cierto y va a pasar con Médicos, ATS/DUE y TSPRL
2. Las opciones serán:
a. Pasar al SPA
b. Que la empresa usuaria les contrate directamente
c. Que la Mutua abra un dispensario al lado de la empresa…en caso de RC, RP o RA a causa de accidente de trabajo, el tema funciona como un SPP (como si cada empresa fuese independiente con un SPP cada una)
jajaja
Rogoso, eres un crack!!no me había reído tanto con un post desde que leí discutir a un par de moteros chusqueros en otro.
Suerte con la firma o no firma. Al final si alguien tiene que pringar (técnico, Rble. SP, de RRHH o de lo que sea) lo hará aunque no haya firma…como ya se ha dicho, dependerá de muchos factores. Para mi, el más concluyente: depende de lo que busques.
