Principio ALARA

@Sirgudlab wrote:

Buenas de nuevo.

Obviamente mi opinión es subjetiva, porque en buena medida está condicionada por mi experiencia, que fue bastante buena. Pero para tu perfil creo que el SPA se presenta como la mejor opción. Añadido a lo anterior que ya te comenté, por tu perfil es probable que acabes en un departamento de RRHH, en un gestoría, asesoría laboral y cosas por el estilo (ya, ya, con la que está cayendo hasta de frute@, pero… vamos a ser optimistas).

En esas circunstancias obviamente la experiencia de ver in situ en qué consiste una evaluación de riesgos, cómo se gestiona la documentación de PRL, cómo funciona un servicio de prevención, qué marrones les llegan de parte de las empresas y cómo los resuelven, etc., también te puede beneficiar, de cara a resolver dudas y consultas de los clientes y empresas a los que asistas.

P.D.: En cualquiera de la opción que elijas, que tampoco te preocupe en demasía lo dispuesto que estén a enseñarte. En mi caso en los ratos en los que no me mandaban nada, me buscaba las habichuelas (me leía legislación, manuales sobre el riesgo tal o cual en Internet, documentos del SPA que me dejaban ojear, tomaba notas, miraba qué aspectos documentales se podían mejorar, etc.) . Vamos, un “¿de dónde se ha escapado este?”. Todo de forma discreta, claro, que tampoco piensen que llegas a cortar el bacalao. La cuestión es aprovechar.

Sirgudlab, vuelvo a estar de acuerdo con tu opinión.

Ayer pude entrevistarme con el personal del Centro de PRL y me explicaron todas las actividades que realizaban “al dedillo” y que podría hacer si finalmente realizara las prácticas allí.

En cambio, la semana pasada tuve la oportunidad de ir al SPA en el que estaba interesado y la verdad es que no me explicaron que iba a hacer realmente.

Se me plantea la duda de cuántas veces voy a tener la oportunidad de realizar unas prácticas en la Administración Pública (Centro de PRL) y en un SPA.

Gracias por tu respuesta

Antes que nada darte las gracias por compartir tu experiencia!

Ciertamente no son las prácticas del Máster, sino las de fin de carrera. Por mis estudios (jurídicos laborales) nos encasillan de primeras en un perfil más administrativo (lo cual entiendo perfectamente, ya que no poseemos la formación técnica necesaria par abarcar a voz de pronto la prevención) pero dado que yo me he interesado por la prevención desde bastante antes de empezar la carrera y hacer algún que otro curso, he optado por buscar este perfil más técnico y dinámico.

Estoy de acuerdo contigo respecto a lo que dices de los SPA, en el supuesto de que no me lleguen a “enseñar” como es debido a consecuencia de la carga de trabajo u otros factores observaría y tomaría nota de todo lo posible para “quedarme con la copla” de como se trabaja.

Lo que dudo es si la información que maneje un SPA es más valiosa, por así decirlo, que la que pueda aportarme un Centro de Prevención de Riesgos Laborales o viceversa, y es aquí donde me gustaría que alguien me arrojase algo de luz sobre el tema.

Es verdad que los Centros de PRL están a disposición del ciudadano y de los profesionales (tengo entendido) para cualquier duda con respecto a la prevención (lógicamente si hiciese las prácticas ahí estaría más al loro de la información), mientras que la información de los SPA quizás sea mas guardada con recelo (competencia y tal, supongo).

Resumiendo, quiero hacer prácticas en un SPA, en un SPP (seguramente al finalizar los estudios en la carrera o fin de Máster) y no se si es viable el Centro de PRL.

PD: siento el tocho!!!!