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@Histófenes wrote:
Gracias Histófenes, pero este caso no está resuelto, sólo está planteado y es un ejercicio para que lo resuelvan los alumnos del curso.
Un saludo
Entra o regístrate para ver los enlaces Gracias a todos por las respuestas, la auditoría reglamentaria del sppropio anterior se hizo hace dos meses, esta prevista para dentro de un año la auditoría del nuevo spm.
Esta señora sabe perfectamente en base a qué se le ha dado dichas restricciones, además tiene un abogado que la asesora en estos temas, ya que como he dicho anteriormente, esta señora está en pie de guerra con la empresa por otros asuntos.
El puesto de trabajo es el de camarera de pisos, dentro del cual se limpian apartamentos (tarea bastante pesada) y se realiza la limpieza de zonas comunes como pueden ser pasillos, salones etc… (cosa mucho más desahogada y sin apenas posturas forzadas)a la trabajadora se le ha propuesto un cambio DENTRO DE SU PUESTO DE TRABAJO que es el de limpiar solo zonas comunes, con unas condiciones mucho más favorables y con el mismo horario y retribución.
Tengo que apuntar que esta trabajadora está en pide de guerra con la empresa por otros asuntos.Muchas gracias a todos (incluido Ventamina) ya tengo un poco más claro como debemos actuar en este caso.
Saludos
Hola, se ha hecho conforme al Art 39 del ETT, indicar que las tareas que se le han reasignado también son propias del trabajo de camarera de pisos, solo que más ventajosas.
Los delegados de prevención están enterados, fueron los primeros en ser informados y consultados. Y el criterio de aptitud restringido lo deliberó el servicio de Vigilancia de la Salud que tenemos contratado.
