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Si vas a evaluar lugar de trabajo RD 486 y otras normativas que deben cumplir los establecimientos.
Si vas a evaluar puestos de trabajo debes conocer a que materiales, ambientes, herramietas, riesgos estan expuestos para ello lo mejor es seguir un cheklist pero completar con observación y entrevista con los mismos sujetos de evaluación,
Es un equipo de trabajo. Los vehículos deben cumplir con sus normativas correspondientes que el fabricante ya tiene en cuenta en su fabricación.
Hay que evaluar el puesto de trabajo del conductor, y las mejores medidas son el mantenimiento preventivo del vehículo, cumplir con las normas de circulación, que el trabajador este formado …
Esto que es?
Esto no es una pregunta para el foro.
Por favor, filtren las cuestiones o me borro del foro ya.
Si no formas parte de él (representando a la empresa, o a los trabajadores como delegado, ya que es un órgano paritario) solo puedes optar a hablar con vuestro delagado (representante de los trabajadores) para exponer tus cuestiones, ideas, sugerencias o quejas, pero entiende que en el Comité no es para estar presente todo el mundo, y en el caso de que accedieran a tu presencia, podrias tener voz en el apartado de ruegos y preguntas pero no voto.
El capítulo V de la LEY de Prevención de riesgos laborales articula sobre consulta y participación de los trabajadores.
Según RD 1627 capítulo II art.4 será obligatorio ebss en los proyectos cuando no sea obligatorio realizar ESS.
Tengo entendido que desde enero de 2004 ya no se pueden presentar partes en formato papel, sino que necesariamente tiene que realizarse a través del sistema delta y que es necesario tener el certificado 2CA, usted mismo o la asesoría que lo tramite.
Saludos
No entiendo bien la pregunta pero:
– la administración, los gabinetes de seguridad, los sindicatos lo hacen continuamente.
– En la pyme debe ser el empresario, el delegado, y/o el SPA concertado.
– Las fundaciones laborales de cada sector también lo hacen
Si el check list es de evaluación, los criterios son gravedad, probabilidad y severidad.
Si el chek list es de guía, las respuestas deben indicar si se puede seguir utilizandola, si es mejorable, si hay que detener los trabajos …
Si el chek list es para formar, no debe olvidar pregunar por las recomendaciones de las NTP, normas UNE EN, RD 486 …
Posibilidades:
Oposiciones a FOL (secundaria)
Envía curriculums a MUTUAS, SPA, Centros de formación, empresas… el campo es grande, la lucha es dura con tu titulacíon, pero ánimo todos tenemos sitio en este campo.
La administración no tardará en sacar plazas de técnicos.
Suerte,
Fdo
Un psicologo que trabaja en construcción como técnico hace 4 años, me costo meter cabeza, pero al final lo consegui.
La documentación que venimos pidiendo a los autónomos es:
– Justificante del pago de autónomos, mediante cupón y ertificado bancario.
La ley te obliga a cumplir y a hacer cumplir con la LPRL, por ello es recomendable ante todo proteger a todos los de la obra con seguridad colectiva e individual, y formar a estos autónomos quedando registro de esta formación por escrito.
En primer lugar, no estoy de acuerdo con la frase “excesivos riesgos, (por no decir ninguno)”, habria que preguntarse por la gravedad, severidad y probabilidad de los mismos. Ádemás, sin conocer a fondo su empresa, estoy convencido que una buena evaluación de riesgos de su empresa (actividad por actividad) revelaria un mapa de riesgos a eliminar en su origen en principio o a evitar mediante procedimientos de trabajo seguro, medidas preventivas y equipos de protección individual.
Para instruir al personal no es necesario ser experto, pero si afrontar la tarea con seriedad y responsabilidad, ya que así el trabajador verá a un empresario implicado en la prevención que no hace las cosas solo por cumplir la ley sino con el fin de prevenir problemas de salud en su empresa.
Mi recomendación es que pida presupuestos a los servicios de prevención acreditados para impartir dicha formación, es más barato de lo que se imagina. En todo caso, si lo que pretende es formarlos usted mismo debe:
– 1º conseguir formarse usted en el curso básico
– 2º En , encontrará documentación para impartir la formación.
– 3º Recurra también al RD 487/97 sobre manipulación manual de cargas.
– 4º Recurra a su MUTUA, le podrán proporcionar material suficiente para esta charla.
Pero recuerde que su obligación como empresario no queda en esta formación solamente, como ya he dicho anteriormente la evaluación de riesgos de su empresa, herramienta imprescindible, revelará que necesidades de formación a nivel preventivo hay en su empresa.
Suerte y saludos
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