Masterg

Si..lo de experto debe de ser sólo en el nombre…pq.

Pues la responasbilidad es “CIRCUNSTANCIAL”…Es decir, no es lo mismo un Técnico que se encuentre en OBRA ( o para un grupo de Obra) por parte de la COntrata (o subcontrata) que un Técnico de la empresa constructora ( va a tener este responsabilidad por lo q pase en una obra a 100 ó 500 km de distancia y que no visitará ( o lo hará en determinadas fases?. De ello depende como gestione la PRL LA GERENCIA DE LA EMPRESA. Si es un Técnico para realizar Planes de SS.SS ( generalmente sin ver donde se realizará la obra), estos van aprobados por el Coordinador de SS.SS siendo éste la figura LEGAL con la responsabilidad Civil y Penal, ya que él SI TIENE LA CAPACIDAD y la OBLIGACIÓN DE visitar sus obras.

Vamos…me van a echar la culpa a mí de una obra q tengamos p ej en Canarias…en la q ni pincho ni corto… ( o creeis q lo sjueces son tontos??)para eso hay un ccordinador, un Jefe de Obra y un encargado. Entonces lo único q estarían los TSPRL es para cobrar por si hace falta un cabeza de turco?. Vamos…yo soy Jefe del Dpto de Seguridad y Calidad de una constructora con 90 obras en ejecución…de las cuales no veo (ni veré) el 50%…para eso ya está IN SITU su preceptivo jefe de Obra,su encargado…q si han de aplicar lo q se les dice en el plan.

En mi empresa lo hace un administrativo…Yo soy el responsable de SS.SS y Calidad. Simplemente hay q rellenar el papelito oficial y una copia del Plan de SS.SS con el acta de aprobación ( o la adhesión en caso de ser subcontrata) y ya está.

Estimado/a compañero/a …. te aseguro que nada me alegra más que se esté profesionalizando la prevención de riesgos laborales….y que haya salido la FORMACIÓN PROFESIONAL ( lease clico superior en Prevención de Riesgos Profesionales)…

Lamentablemente en los últimos 2 años he tenido que echar ( lease no renovar ) a 2 TSPRL que a mi criterio no daban la talla ( léase Relaciones laborales que por temas de que cobraban menos habían sido contratados en una de nuestras delegaciones antes de que yo fuera coordinador Técnico y por ende realizar las selecciones de personal) ….del servicio de prevención….porque es la vida laboral..las 1000 situaciones a las que te enfrentas….las que te ponen en tu lugar…las ganas de actualizarte y buscarte la vida….( ya que este es un mundo tan amplio…que cuendo lleves 2-3 años ) te reirás de lo que creías q sabías al finalizar tu ciclo superior…. Con esto te quiero decir q más que horas teóricas de dedicación…lo que un buen técnico en prevención ha de tener es GANAS Y CRITERIO TÉCNICO y MÁS GANAS AÚN SI CABE…. es por ello que en vez de buscar la controversia…los titulados de Formación Profesional TSPR profesionales han de buscarse un lugar en el mercado …con estos valores…no buscando la confrontación….( ya sea por complejos académicos o por otros factores) con los actuales Titulados universitarios + master…. ( ya que si el mercado ya diferencia actualmente dentro de los Tec superiores en PRL en función de su titulación de base: Sueldos , funciones y responsablidades)….lo mismo hará con los intermedios…es por ello que recomiendo que no perdais el tiempo y que os dediqueis a mejorar día a día …juntar una buena documentación técnica de referencia…y estar dispuestos a alcanzar altas cotas en un mundo profesionalmente tan “particular ” como el de la prevención….

Suerte y ya sabes…a ponerle ganas

Lo primero…que yo haría es remitir un informe técnico a los Delegados de PRL / Comité de SS.Ss ( si lo teneis)…ya q ese trabajador ( presuntamente consumidor de estupefacientes ) ….presenta riesgo para sí mismo y para los demás trabajadores…de ese consenso con los representantes legales en materia de SS.SS y con la dirección de la empresa saldrá la vigilancia de la salud…la sanción….y en su caso el despido procedente…pero siempre con representantes legales por medio…( en eso no falles)

SIN DUDA…a inspección de Trabajo ya… ya no estáel orno para bollos en el mundo de la prevención como para que a estas alturas vengan nuevos “listos” a tirar lo ya alcanzado…

Está claro que si seguimos por este camino…lo único que va a pasar es que no paremos de escribir y escribir informes de todo, planes de mantenimiento y control de tod…y pasárselos a la dirección de la empresa y Comités SS.SS ( con sus correspondientes recibís) de manera que cuando pase algo podamos argumentar que en fecha de tal y tal…ya se pasó un informe al respecto y depurar responsabilidades por otro lado…. es decir ” curarnos en salud” y que la tan demandada “integración en el proceso productivo” sea sólo papel ..papel y papel de cumplimiento formal…ya que con la ” el de prevención no se lo que hace…pero se le puede culpar cuando pase algo” …cambie pero ya…es lo que se está buscando con tanta tontería ….una prevención INEFICIENTE pero FORMAL