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Jenny
Son conceptos totalmente distintos el mobbing(acoso moral u hostigamiento) y el acoso sexual.Tipificados como dos situaciones distintas.
En INSHT puedes encontrar NTP 476..Te puedo recomendar si me permites dos libros sobre el tema, y también puedes aclarar las dudas. Además de que llames al Colegio de Psicologos..“Mobbing.Violencia física y estres en el trabajo”
Velazquez, M.“Acoso sexual en el ámbito laboral”
Ibañez Gonzalez, Mónica.Gracias por el enlace…esta muy bien…Me toco viajar a CD. de México en esa época y era impresionante ver la construcción de lo que llaman el Segundo Piso del Periférico y las vigas como las que llevan en las plataformas (les llaman vigas-ballena).
Lo único que se refiere a esta enfermedad es “Sindrome de Shauer”…y suele ser un transtorno metábolico originado por múltiples factores.
Espero te sirva de algo.Te comento que según Ley 31/95 los recursos preventivos y en concordancia con el art.32 bis.
Serán requeridos 1.-cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad. 2.- Cuando se realicen actividades o procesos que sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales y 3.- Cuando dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Saludos.para Pearl Jam, ok. creo que no has entendido la pregunta amig@.y mucho menos soy la otra persona que mencionas.si me puedes ayudar bien y sino gracias de igual manera.
opino como otro de los conocedores del tema, no podemos vendernos baratos con TSPRL..lo siento pero está en juego nuestro trabajo, prestigio e imagen de la empresa.
Así que te sugiero que pidas más de tres presupuestos,comparés prestaciones, servicios, etc..No podemos firmar algo así porque así.
No quiero dar una cifra concreta, pero imaginatela..Hola te envio un documento que tengo y que puede ser de gran ayuda, ya que dices estar pez en el tema..
enviame tu correo…ok
saludos.Hola Junco, exactamente que necesitas conocer de las OSHAS y su aplicación en las empresas? Puede ser más explicito.gracias.
No puedes sólo tener una señalización horizontal (en el suelo,).Éstas siempre deberán ser como complemento a una señal vertical..en tu caso llamado “Punto de reunión”…o cualquier otra inherente a Seguridad del trabajo..
Me remito a que leas la NPT 089: Cintas transportadoras de material a granel..puedes tener una idea más concreta..
Ver Página de la INSHT…Revisa bien el RD 393/2007…En tu caso por poco que parezca almacenas sustancias peligrosas. Que por mínimo que parezca puede producirse riesgo de incendio y afectar zonas aledañas a tu taller…
La actividad que realizas se considera almacenamiento de sustancias peligrosas.Tengo un par de formatos que te pueden servir para eleborar tu ER…Y quien digo que no tienes riesgos biológicos..minimos pero los hay…mi estimado Tito…
mi mail…()
enviame correo, te mando un par de formatos..para que te guies…vale.Bien, tienes que aplicar las vigentes en la actualidad. Así como tendrás que revisar la memoria técnica de el edificio en el momento de la construcción (1974).
Revisa el CTE actual y los diversos DB…espero te sirva.De acuerdo a Ley 31/1995 Capitulo VII la Responsabilidad Administrativa compete a la figura del empresario (sea este persona física, jurídica o incluso a una comunidad de bienes.
Te recomiendo que revises el Código Penal Art. 318 donde cita de quien es la responsabilidad penal.
Necesitamos más datos y saber como ocurrio el accidente…???
