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Según la ley de prevención de riesgos laborales, la formación es un derecho de todos los trabajadores. Por lo tanto, aun no haciendo falta que todos posean la titulación básica en prevención, si que se va haciendo cada día mas imprescindible el formar a los trabajadores a los riesgos a los que esta expuesto, sobre todo los relacionados con los equipos de trabajo y con el uso y mantenimiento de los equipos de protección individual que utilicen
hola siti… yo te puedo decir algo, aunque no se si te servira de mucha ayuda… vamos a ver, la primera cuestión sería el saber el tamaño de la empresa, pues como ya sabras en empresas de menos de 6 trabajadores y que no esten en el anexo 1 del RD de los servicios de prevención es el empresario o persona designada por este quien se puede encargar de la prevención. En segundo lugar es necesario también que exista una evaluación de riesgos la cual tu puedes firmar como técnico superior, aunque también es cierto que puedes entrar en las cuestiones principales solamente en tu especialidad, pudiendo hacer una evaluacion sencilla del resto y en ningún caso puedes entrar en la vigilancia de la salud. Por otra parte en el mismo RD se establecen las horas que deben dedicar a la prevención y en su defecto lo podrás encontrar en el Estatuto de los Trabajadores.
Yo estoy en una situación parecida y lo que hemos hecho en mi empresa es contratar con una asesoría en prevención, siendo yo quien ha firmado la evaluación de riesgos.
Espero que esto te haya servido de algo.
