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podemos reconocer de que a parte de tener que estar autorizado o habilitado para hacer las cosas. no quita que se necesite de otros profesionales para solucionar donde no llegamos. a no ser que seamos como el papa del anuncio “el que lo arregla todo, todo, todo”
me han gustado las aportaciones de Juan mari y batalleta, nuevas aportaciones a tener en consideración.
Quien estas separando eres tu. yo solo digo que si zonifican que lo hangan correctamente. pero no quito a nadie o mejor dicho los separo.
Yo soy ateo por suerte.
Y no hablo con ese desprecio que has demostrado en este comentario. estas en guerra santa con tu supuesto pecador Señor o contra el rsto de tu pueblo. Amen.Hay que respetar las diferentes opiniones y también se debe de aprender a saber expresarlas.
puestos a decir, a lo más mejor quienes han redactado las bases no tienen ni idea de lo que es un intermedio ni un superior ni tansiquiera lo que es un técnico de prevención. No riais, o no veis ofertas de trabajo que piden un TSPRL con tres especialidades y solicitan estudios minimos de Bachillerato. O que la plaza estaba hecha a medida, que también suele pasar.
luego másReivindicar un importe económico que considereis justo por vuestro trabajo, responsabilidades, productividad, puntualidad, formación, simpatia si es necesario,etc…pero no pongais una tarifa económica a vuestra salud.
Por un lado está especificado el contenido del botiquín. y por el tro, dejan claro que el dispensar MEDICAMENTOS, solo lo hará personal reconocido y autorizado. Yo soy técnico de prevención, no soy médico ni enfermero ni ATS ni farmaceutico o sea que no doy ni facilito nada que no sea lo que debe contener el botiquín.
Mery 111, yo me encontre en un caso practicamente similar al tuyo. Como dicen por aquí los compañeros, ponte al día en como tienes la situación, ayudate y pon a trabajar al SPA, ataca aquellas cosas que sean gravemente escandalosas y no te desanimes por el mucho trabajo por hacer. Ánimo
Gracias. También me uno a Don Prevencio. leyes, decretos, normas no faltan, controlar y cumplirlas es otra cosa.
No tienen temas que solucionar pendientes para mejorar las condiciones de trabajo del personal? Tengo la experiencia de que cuando se ponen estos temas sobre la mesa, es por no querer trabajar lo importante.Esos temas florecen cuando simplemente se tiene como objetivo de las reuniones, reunirse.
