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Saludos.
Eres la dueña, evaluarás tú los riesgos. estarías dispuesta a aceptarlos en caso de que los encontraras? De todas formas el riesgo químico, ergonómico y físico estan presentes. Observa los actos inseguros y las condiciones inseguras.
Re saludosLa oportunidad de influir en un programa de gestion de riesgos siempre necesita el concurso del administrativo, creo que teneis esa oportunidad siempre que plantees en tu evaluación el manejo de los riesgos identificados y/o factores de riesgo. Pero no sé si lo incluyas como parte de tu responsabilidad administrativa sin el visto bueno de tus superiores.
buena suerte.RECOMIENDO REVISAR LA LEY EN LO CIVIL. NO DEJA DE SER UN PROBLEMA EN LO LABORAL PERO CASI ESCAPA DE PREVENCION TODO VEZ QUE SE MANEJA DE MANERA JUDICIAL. ES UN CASO QUE INVOLUCRA AL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.
Tiene mal aspecto? No la pinteis con materiales conburentes. la seguridad no necesariamente debe tener cara bonita.
Debe tomarse como accidente. Buscar el parte de informe de la empresa e investigar las condiciones en que se dió el accidente. luego decida si es o no laboral imputable al trabajo o no.
Tienes dos empresas con razon social y una genera un producto propio, la otra genera otro producto o servicio. De manera que la actividad será propia de cada una sobre el producto o servicio generado.
Tienes tu propia materia prima para crear tu lista personalizada según el estudio de riesgos (actos inseguros y condiciones inseguras). Debs tener en cuenta en tu lista de riesgos el del cliente interno (trabajador) y el externo (cliente). Toma en cuenta la estructura física (seguridad, etc.); el ambiente por secciones según el propósito de uso. No encontrarás una lista mágica a tu medida.
Enfoquelo si es para preingreso, ver legislación o norma de la empresa; o si es por exposición al riesgo (ver legislación de su país y recordar que el objetivo es prevenir y empoderar al trabajador como su propio contolador de riesgos o minimizar los daños. Si sufre de daños por exposición al ruido, el control es para su bienestar; si se niega el trabajador debe relevar a a empresa de su decisión.
