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Buenas:
Desde el punto de vista sanitario he trabajado con muchos y el menos malo es el Medtra ( digo esto porque es dificil conseguir un buen sofware de vigilancia de la salud ) De la parte tecnica no domino demasiado. He manejado Prevengos en parte sanitaria y no te lo aconsejo.
Un saludo.Una cosa es Fremap que no ha cerrado ninguna y otra cosa es Mapfre servicio de Prevencion que ha cerrado en Euskadi y Navarra. No os confundais.
Un saludoEfectivamente yo comparé y lo realicé con Ruiz&Andicoberry. Me consta que otros SPA tambien. Me cobraron unos 1200€ anuales tras negociar bastante( si quieres me llamas al 618342834 y te digo el presupuesto exacto) Yo estoy en el mismo proceso de acreditacion aunque creo que tengo el tema mas avanzado que tu.
Un saludo.Hola, personalmente he tenido 2 posibilidades:
1º- reubicacion del puesto de trabajo cuando me han dejado en RRHH.
2º- IT por enf comun hablando con la trabajadora afectada.Las mutuas no nos han admitido el informe de embarazo de riesgo.
Un saludo
Beunos dias y gracias a todos por las respuestas: en principio seguiré estudiando el caso y ya os contaré nuevos datos medicos, pero sabeis igual que yo, que desde un SP AJENO poco seguimiento podemos realizar, seguro que ni la empresa ni el trabajador me hacen caso.
Me gustaría dar un paso mas en este tema que he propuesto. ¿y si se demostrara que es una EEPP sin discusión alguna…? ¿la notificariais?… Creo que en este caso, el despido procedente con una incapacidad permanente total ( en caso de que se la dieran), sería peor para el trabajador que seguir trabajando con un EPI adecuado. Quiero decir que con el entorno social que tiene y el alcoholismo añadido… flaco favor le voy a hacer al trabajador porque se va a quedar con una paga mensual sin posibilidad de integrarse laboralmente en otra empresa y con mucho tiempo libre para seguir bebiendo…
¿ habeis tenido algun caso asi, en el que sospecheis que declarando EEPP, le vayais a perjudicar al trabajador ?Hola Xabi: estoy en la misma situación que tu, estoy creando un SPM ( soy medico del trabajo) y me gustaría saber que pasos estas dando.
En principio me he reunido con la Autoridad Laboral y me han dicho que es mucho mas sencillo que acreitar un SPA:
1/ no precisa compras de aparatos de medicion higienica.
2/ un tecnico puede abarcar 3 ( o 4 especialidades medico o DUE empresa)
3/ puedes acreditarte en 2 especialidades ( no es necesario que sean las 4.Hola, esta duda la tengo yo tambien, ya que segun me han informado en el departamento de trabajo una persona formada puede dar cursos de formacion sin constituirse como entidad formativa.
Pero debes acreditar estar formado para el curso que emites ( master sup PRL, medico del trabajo…) y tiene que contar con la aprobación y firma del la empresa a la cual das la formación.
Todo esto no me lo han dado por escrito, pero me consta que hay gente que da formación sin estar acreditada como entidad formativa ( y creo que es legal).
Saludos.Estimados compañeros:
Simplemente me gustaria puntualizar un detalle en cuanto al acceso a la historia clinica del paciente ( se trata de una de las pocas veces que no estoy de acuerdo en lo que dice Javier…) . Segun la Ley 41/2002, de 14 de noviembre,en el articulo 18 parece que deja claro que el paciente tiene derecho al acceso y copia de todos los documentos de la historia clinica.
Habitualmente pido pruebas complementarias que se han realizado en la mutua y no le ponen pegas al paciente (personandose y firmando un documento de entrega de documentación).
Felicitaros por el foro que visito habitualmente aunque reconozco que no escribo demasiado.Hola Javier, cuando dices que la inspeccion no dara el ok, ¿a que te refieres?, puede caerle una sancion al SPA?, perdona pero me interesa saber que repercusion legal supondria el no cumplimentar los cuestionarios, bien claro tengo que a nivel medico no sirven para nada ( tal y como se realizan hoy en dia, que no se tienen en cuenta y quedan amontonados en cualquier esquina)
Resumiendo: Hay una parte del reconocimiento que puede realizarlo el DUE de empresa( audiometria, test vision, espirometria y electrocardiograma, toma de tension arterial…) pero la interpretacion de dichas pruebas y sobre todo la historia clinica y las conclusiones de dicho reconocimiento debe de hacerlas el medico especialista en medicina del trabajo. Asi de sencillo.
