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Se supone que tienes el beneplácito de la dirección para hacer la evaluación y todo su apoyo ¿verdad?, si no será una perdida de tiempo y además si la empresa no se implica y motiva al trabajador a responder puede que no te contesten o te mientan por miedo.
En cuanto a los indicadores, si no tienes claro donde poner el corte,puedes consultarlo con el CSS o los Delegados de Prevención y llegar con ellos a un acuerdo cada empresa puede querer un criterio más estricto que otras. Eso sí, haz una propuesta que te parezca asequible.
Por último, hay otros métodos para realizar las evaluaciones de psicosociales, os recomiendo que consultéis el DECORE de la Complutense que es muy fácil, rápido y te da una pista sobre donde tienes que rebuscar más a fondo si es que quieres o te dejan….
Para Obidio, cuidado con hacer la evaluación de psicosociales en momentos especialmente negativos. ¿no cobran desde junio? No me parece el mejor momento para tomar el pulso a la empresa. Los resultados negativos estarán falseados por las circunstancias extermas del momento y te puede enmascarar problemas crónicos ocultos tras los problemas puntuales……..
En cuanto al plantenamiento, es como lo hacemos nosotros, no nos funciona la respuesta diferida, perdemos muchas respuestas por el camino….
Suerte a todosClaro que se puede, tu evalúas condiciones de trabajo no personas, no eres el psicólogo (auque lo seas). De todas formas, si se sabe que hay conflictos, es mejor atajar con mediación o interviniendo antes de hacer evaluaciones, siguiendo la pauta evaluar los riesgos que no se hayan podido eliminar. En estos casos es mejor empezar hablando que poniendo a la gente a responder tests….
La cosa no es menor cuando se confunde puesto con categoría, sobretodo en determinadas empresas donde hay un clasismo impresionante. Por ejemplo una persona con puesto de administrativo tiene categoría de técnico superior administrativo, y el puesto de técnico sup en prl tiene que estar en la categoria de titulado medio o superior. Todo esto no se puede ir explicando a todo el mundo, simplemente asumes que algunos te ven como la secretaria del servicio de prevención…
Gracias, esto que contestas es lo que yo pensaba pero me comentaron que se creaba la figura del “especialista” en prevención, que yo no lo he visto por ningún sitio y que sustituia al técnico superior en PRL, por eso me asalta la duda.
Yo fui a la presentación del programa del INSHT y contaron que se puede imprimir y pasarlo en papel. No lo he probado pero era una de las opciones que daban.
Nosotros usamos los métodos del INSHT para PVD y para MMC (no son los mejores pero son sencillos, rápidos de aplicar y de informar)y a la inspección le vale. Luego si quieres y puedes profundizar utiliza otros más ajustados. Igualmente para los psicosociales (FPSICO), la inspección misma lo recomienda en su protocolo de actuación. Los pasos son sencillos si, como dices el riesgo está ya reflejado, se trataría de confirmar o refutar lo que pone en tu documento. Yo lo haría con un informe adjunto sobre cada riesgo. Espero que te valga, sobre todo no te líes demasiado, es mejor poco y bien que mucho y mal.
Nosotros tenemos un lugar para los conductores de ambulancias,es un lugar de espera y tienen sillones, suficientes para el nº de trabajadores que los tengan que usar simultáneamente. Nosotros tenemos cafetería por lo tanto no se nos exige que tengan nevera ni micro. Tampoco son personal de guardia y no necesitan camas aunque a veces estén esperando de noche no está previsto que pasen toda la noche de guardia como un medico. Tampoco se cambian de ropa en nuestras instalaciones, así que no tienen taquillas. Depende de lo que hagan, los nuestros tienen un lugar con mesa y sillas y espacio para una camilla por si necesitan dejarla allí. La referencia es la que te dio Sirgudlab. Feliz año.
Yo lo utilicé, invertí mucho tiempo pero no es compleja. A mi me gustan los resultados y ahora me sirven para mucho pero para repetir la evaluación vamos a coger un método más directivo, el del INSHT o el ISTAS que encorsetan más pero son más válidos.
Nosotros siempre hemos trabajado con el del INSHT pero no es muy preciso. Para temas posturales hemos hecho estudios específicos sobre movimientos repetitivos con el protocolo médico de repetitivos del Minsiterio de Sanidad y para carga estática vemos cuanto tiempo pasan en cada postura y hacemos un REBA por ejemplo. Para evaluación general también puedes consultar el cuestionario de otro de los protocolos médicos de Sanidad, en concreto el de PVD.
Suerte
