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Te agradezco mucho tu ayuda GelO. Mi correo es . El problema es que tras revisar esa NTP no encontramos nada que nos sirviera de ayuda. Básicamente nos falta señalización de seguridad que realmente no sabemos en qué sentido ponerla para los trabajadores de mantenimiento además de la formación que se les da por supuesto. Las estanterias efectivamente son de gran carga (producto congelado en almacén a -27º), y disponemos de un sistema robótico controlado desde el exterior (aunque para casos de avería y control existe un sistema en el interior). De nuevo muchas gracias.
Yo trabajo en un Servicio de Prevención Propio de una industria cárnica, y aunque soy Técnico Intermedio, y realizo las funciones como tal, tengo categoría en contrato de auxiliar administrativo, por lo que mi salario ronda los 700 € mensuales…. Yo me apunto al Convenio Colectivo a ojos cerrados…. Saluditos
Sólo una pequeña apreciación… los TS en PRL en un SPP cobran lo equivalente a licenciados en el convenio, lógicamente…. para ser técnico superior hay que ser licenciado…. (perogrullada), sí te digo que no intentes meter la cabeza en un servicio de prevención propio -como alguno ha dicho por ahí-, yo trabajo en uno, y algún compañero se ha ido a servicio de prevención ajeno…menos horas, menos responsabilidad y mismo sueldo. Esto de la prevención es como la medicina, vocacional… Saluditos
Gracias. De todas formas el trabajo no se va a realizar en el interior, sino en el exterior. El problema es que la tolva está situada aproximadamente a 6 metros de altura con tres diferentes niveles.
No entiendo. Si la compra con la homologación pertinente para elevación de personas, y así lo indican todos los documentos de la máquina ¿cómo es posible que el propio proveedor le diga que lo compruebe?
En mi opinión (al menos yo los trato así), como entran en el lugar de trabajo a realizar una tarea (descarga de materiales), los localizo por Cooperación Empresarial y nos intercambiamos la documentación correspondiente. Un saludo.
Por nuestra parte (Servicio de Prevención Propio), envíamos copia del Plan (a pesar de no ser necesario) al Cuerpo de Bómberos más cercano a nuestra industria, Policia Local (Ayuntamiento), Protección Civil, al Departamento de Condiciones Laborales de la Consejería de Trabajo y a nuestros seguros. Todo ello con una carta de presentación y acuse de recibo, de forma que todo ha quedado reflejado como un anexo en el libro 4 del Manual (Implantación).
Un saludoBuenos días Pedro,
Por pasos…. tuvimos en el pasado en nuestra fábrica algunos problemas por la implantación de guante de fibra textil anticorte en la mano portadora del cuchillo, por tratarse de fibra “kevlar”. En este caso, desde nuestro departamento de calidad se nos informó de que la fibra que soltaba “pelusa” (por decirlo de alguna manera) tipo “lana” no era apta para su contacto con alimentos. Desde Calidad nos requerían que el proveedor incluyese en sus certificados el marcado de apto para uso alimentario. En cuanto al kevlar, ni proveedores, ni sanidad, ni siquiera el fabricante francés Dupont, nos pudieron dar ni un sí ni un no para su uso con la carne. Sí que es cierto que esta fibra es muy difícil de limpiar e higienizar, y que se recomienda su uso para trabajos industriales. La única fibra textil anticorte que yo he encontrado en el mercado con ese marcado es la fibra spectra, pero nuestros operarios dicen que con ella (al ser más plástica), la mano suda mucho y es muy rígida e incómoda para llevar. Por cierto, a la hora de elegir un guante de fibra tienes que tener muy en cuenta cómo está tejido, porque algunos tienen mayor resistencia a la abrasión y no se rompen con tanta facilidad e incluso un 1 ante pinchazos (p.ej. la marca JUBA).
Mi cuestión era que al igual que tú, estamos en el proceso de sustituir/renovar los guantes de malla, y en SICUR había rumores de que en el futuro este tipo de guantes iban a ser prohibidos, de ahí el mayor auge que están experimentando las fibras textiles anticorte. Un saludo.Preámbulo con la Ley (tal y como te han dicho el porqué y cómo).
Análisis inicial del puesto de trabajo: tarea que se realiza, herramientas, equipos o maquinaria que se usa, número de trabajadores afectos al puesto (si hay más de uno), mediciones higiénicas realizadas…
Análisis de los riesgos, genérico (p.ej. caída a distinto nivel) y causa específica (p.ej. suelo deslizante).
Estimación del riesgo (probabilidad, consecuencia…)
Planificación de la acción preventiva (con fecha, responsable y presupuesto del coste)
Finalmente puedes incluir listado de operarios, copia del TC2, formación de los mismos, certificados de maquinaria, documentos fotográficos del puesto….
Nuestro Servicio de Prevención Propio lo hace así, y nos salen evaluaciones bastante completas…Espero te sirva.
No tengo muy clara la cuestión ¿estaba de vacaciones dadas por vuestra empresa?, en ese caso no es un in itinere. Si estaba trabajando para otra empresa en su periodo vacacional, supongo que no estaba contratado, con lo cual tampoco es un in itienere para la otra empresa.
En cualquier caso, un trabajador en periodo vacacional que tenga un accidente en ningún caso es por el trabajo. Si no estaba de vacaciones y haciendo un trabajo en vuestro nombre para la otra empresa, debeis declarar el accidente como in itinere, y tener la cooperación empresarial establecida con la compañía a la que prestais el servicio.
No se si está clara la respuesta. Un saludo.
