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En nuestra empresa usamos un programa ERGOS, pero me temo que le tendrá que comprar tu empresa, antes hacíamos las evaluaciones con el método del INSHT,y también está bien
En mi empesa se dispone de SPP con los tres técnicos superiores uno en cada especialidad y un intermedio y son los que realizan las evaluaciones, comunicaciones de riesgo, emiten los informes correspondientes,…y me consta que en mi empresa hay muchos trabajadores con el Master en prevención de riesgos y no por ello hacen ellos de técnicos, cada uno a su trabajo. La responsabilidad es del Servicio de prevención, del Empresario, y del que firma los informes.
Si no consigues la baja por la Mutua, no te preocupes, cógela por el médico de cabecera y ponte en marcha para meterlo por vía judicial, lo tienes ganado y al final te lo meterán todo por mutua.Lo primero es tu salud y la de tu bebé, enhorabuena.
Lo que ha podido ocurrir, es que al abrir la puerta, ha podido haber un cambio de temperatura, unido al posible deterioro de la botella lo haya hecho estallar,…
En mi empresa se cuenta todos los accidentes para hacer la estadística, tanto con baja, como sin ella.Las de sin baja, se cuentan simplemente y con el resto se saca la siniestrabilidad,accidentes por sobreesfuerzo, golpes,…,por servicios, categorías,días de la semana, horario,… Espero haber ayudado….
Trabajo en HUMValdecilla, y solo te digo que te pongas en contacto con el Servicio de Quirófano/Esterilización,con la Supervisora que allí te dirán que carros utilizan 942203505,espero que te sea de ayuda
Si es el Hospital lo único que debes hacer en ponerte en contacto con medicina preventiva, que son los que llevan el tema y no complicarte más la vida
Los accidentes se investigan desde el servicio de prevencion, y la empresa tiene la obligación de informar a los delegados de prevención en el comité de seguridad, aunque es verdad que la empresa siempre se resiste, pero hay medis para obligarla, como los inspectores de trabajo,….
Si no hay baja, se debe investigar la causa y, si pasa a menudo, para poner las medidas correctoras.
La LPRiesgos laborales (Ley 31/1995)establece en su artículo 26 “Protección de la Maternidad” que la evaluación de riesgos debe comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de las trabajadoras en situación de embarazo o parto…….
Todo lo que ocurra en el ámbito laboral se considera AT, y son los médicos de la mutua los que tienen la última palabra con las pruebas que se le realiza al trabajador, claro, que también depende de si la empresa es pública o privada
Las lesiones musculoesqueléticas tienen que ser consideradas com accidente laboral, lo que hay que hacer es ir a la mutua corresoondiente y a la empresa exigirle que haga el parte de accidente.No tiene que haber golpe, traumatismo,.. con que haya un dolor que se derive del trabajo repetitivo, mala posturao postura forzada,..
