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No estoy entrando a valorar, el conocimiento de los Delegados de Prevención, ya que logicamente existen Delegados de Prevención que tienen mucha formación y otros que no o la tienen limitada a principios básicos. Estoy diciendo lisa y llanamente que se les debe consultar, bien directamente o bien a través del Comite de Seguridad y Salud. con esta afirmación no estoy inventando nada sino cumpliendo la Ley de Pevención de Riesgos Laborales y toda la legislacion que de ella se deriva.
Por otra parte, sí el Técnico de Prevención, toma decisiones unilateralmente, sin contar con los trabajadores o sus representantes, no creo que haga un buen trabajo de prevención ni que su trabajo llegue a buen puerto.
Por último, la formación que ambos Sindicatos (CCOO y U.G.T), estan dando en materia de Salud Laboral, en general es muy buena, ello evidentemente no es contradictorio con la existencia de lagunas en la formación y las deban ir subsanando.
Desde este foro, nadie se acuerda de los Delegados de Prevención, y según la normativa vigente son elementos fundamentales a la hora de poner en marcha la prevención en la empresa. Por ello te aconsejaría que previamente te pusieses de acuerdo con los Delegados de Prevención de la empresa a la hora de elegir el método de evaluación de riesgos psicosociales.
¿En que te basas, para el análisis que haces de las causas del accidente?. Como prevencionista¿ tienes los conocimientos necesarios, para estudiar este tipo de accidentes?.
El reconocimiento de un accidente in itinere, creo que lo debe hacer la Seguridad Social o las Mutuas, y en último caso un juez. Pero, no creo que esta sea la función del prevencionista.
¿Que ocurruría, sí el accidente lo hubiese provocado un trabajador del desguace al mover el camión sin tener el carnet de conducir, para este tipo de vehículos?
El empresario debe adoptar las medidas preventivas, para que nadie que no ete habiitado para ello utilice una maquina.Entiendo que es un accidente de trabajo, porque el incidente le ocurrió desempeñando su trabajo.
Se supone que esta persona, ha presntado la correspondiente denuncia, y que la empresa le debe facilitar todo el apoyo juridico necesario, elemento que nadie reseña.
Por otra sería bueno que se elaborase, un protocolo de actuación, para caso de accidente si como parece la empresa tiene personas trabajando fuera de su centro de trabajo, y moviendose en coches.
Por último, como pregunta la empresa tiene servicio de prevención, y este ¿ha realizado alguna actuación?Puede darse el perfectamente, el caso de una persona, que tenga problemas mediambiantales en su puesto de trabajo. Por lo cual es recomendable que se pongan los medios para su solución.
Los humificadores, sí no se les hace un mantenimieto correcto pueden crear muchos más problemas,que los que solucionan, por la cantidad de elementos patogenos que pueden generar.
La solución más recomendable y barata en estos casos, es poner una o varias plantas.En la página Web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tienes la “Guía orientativa para la selección y utilización de EPI contra caidas en el alturas”, en ella encuentras toda la información que pides
entiendo, que en primer lugar los Servicios de Prevención, bien sean propios o ajenos, lo normal es que vayan acompañados de los Delegados de Prevención. Si estas inspecciones no diesen los resultados apetecidos, intervendrian los Organismos oficiales habilitados para ello y por último la Inspección de Trabajo
No entiendo los parametros que has utilizado, por lo tanto me es imposible, poder ayudarte.
Pero hay un sistema nuevo para medir los riesgos psicosociales de los trabajadores, es el ISTAS21. Es un cuestionario amplio, y creo que te puede valer perfectamente para solucionar el problema que tienes.
Lo puedes encontrar en la siguiente dirección:http:\
Entra o regístrate para ver los enlaces PARA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, UTILIZA EL METODO ISTAS21.
LO PODRAS ENCONTRAR EN LA PAGINA DE ISTAS (Hrrp:\)
Entra o regístrate para ver los enlaces SUPONGO, QUE HABRÁ UN ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA, NOMBRANDOTE DELEGADO DE PREVENCIÓN Y OTRA EN LA CUAL SE REFLEJARAN EXPLICITAMENTE LOS MOTIVOS DE TU DESTITUCIÓN COMO DELEGADO DE PREVENCIÓN.
CON ESTE ACTA PUEDES RECURIR A LOS SERVICIOS JURIDICOS DE UN SINDICATO, YA ENTIENDO QUE TU LABOR ESTA PERFECTAMENTE PROTEGIDA POR LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE. PUBLICADA EN EL B.O.E. Nº 269 DE 10 DE NOVIEMBRE.Y REAL DECRETO SOBRE LOS SERVICIOS DE PREVENCION.
COMO DICE LAURA, RECURRE AL APOYO DE TUS COMPAÑEROS, QUE LA MEJOR FORMA, DE PONER A LOS COMPONENTES DEL COMITÉ DE EMPRESA EN RIDICULO.
