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Puede ocurrir que la empresa no autorice el ERE-PAPA por lo que la responsabilidad recaerá sobre el empresario en el caso que el trabajador tenga un “accidente de trabajo”.
Recordad que la Vigilancia de la Salud es una disciplina de PRL que se lleva a cabo de una manera contínua y en base a aquellos riesgos que no se pueden eliminar y controlar.
La UBS debe planificar nuevos reconocimientos para ese trabajador y recabará cuanta información diagnóstica pueda aportarle el SNS para determinar si las limitaciones persisten o son finalizadas.
En lo que respecta a la hernia sería interesante conocer si es protusión o hernia. Si es hernia que disposición tiene: anterior, posterior, medial, extrusada, si hay afectación radicular,……..
Un saludoEn tu escueta introducción se deduce que la alteración de su estado de salud es previa a la incorporación en la empresa. Ante esto el Departamento de Medicina del Trabajo habrá comunicado a la empresa una “Aptitud con limitación” y, al mismo tiempo, al Técnico de Prevención la existencia de un “Trabajador Sensible”. La UBS motivará las limitaciónes de esa Aptitud (guardando la confidencialidad diagnóstica identificada) en función de la tríada: capacidad funcional del trabajador/funciones y tareas que realiza/riesgos a los que está expuesto.
Motivadas e informadas las limitaciones, el Técnico PRL debe elaborar un ERE-PAPE (=Evaluación de Riesgo Específica -individualizada- así como una Planificación de la Actividad Preventiva). En este documento el Técnico reflejará las Limitaciones informadas por la UBS e informará a la empresa de las propuestas de adaptaciones en el puesto de trabajo para que el estado de salud del trabajador no se vea agravado. Las adaptaciones que se plantean pueden ser de índole física, de tipo organizativo o de cambio de función/tarea. Fijaros que digo cambio de función/tarea y no de puesto de trabajo. La función/tarea de arrastrar un gancho de 28 kgs, puede modificarse con herramientos o equipos de movilización de objetos y…..para conseguir controlar el binomio condiciones físicas del trabajador/riesgo importante de manejo de cargas.
Este documento, ERE-PAPE, el Técnico de Prevención debe comunicarlo a la dirección de la empresa (RRHH), al Jefe o Responsable del Trabajador y al Trabajador. En todos los casos firmarán la copia.
