DONOSO91

@ventamina wrote:

@DONOSO91 wrote:

Estoy totalmente de acuerdo contigo DELOCOS, pero me rondaba por la cabeza si dentro de lo legal estaría bien.
Aclaradas todas las dudas, gracias a todos por contestar.

Y ahora no entra en este Asunto y es desviarse del tema, pero quería comentar algo, en una obra que estoy trabajando, el TPRL que se encarga de la seguridad de la obra me comento el otro día, un empresario le mando un trabajador con el recurso preventivo y 6h en movimientos de tierra, se ve que según el encargado de la obra este trabajador, no tenia una labor especifica, sino que haría lo que saliera, trabajos específicos de encofrado y tal como cualquier historia. El TPRL le comento al empresario que no lo podía dejar entrar en obra sino se sacaba la formación especifica de 6h de encofrados.
Yo considero que es lo correcto ya que si el encargado de la obra comunica que puede hacer trabajos de encofrador, si no tiene la formación como que no… ¿Qué pensáis?? podría haber entrado en la obra solo con las 60H y las 6H de movimiento de tierras??

Punto 1.-NO HAY FORMACION DE RECURSO PREVENTIVO. Lo UNICO QUE HAY en una formación capacitante para el desempeño de funciones de RECURSO PREVENTIVO de diferentes niveles (B, I y S). Será la ERL la que determine qué NIVEL es precesio para estar PRESENTE en el caso de que sea preciso.

Punto 2.- ¿NO estamos hablando de un trabajador DESIGNADO a ESTAR PRESENTE para llevar a cabo las funciones de RP en la Obra? Entonces, ¿qué hace poniendo armaduras?

Punto 3.- Suponiendo que actúe como trabajador… pues mira, lo que debe tener es la formación ESPECIFICA de SUS RIESGOS, conforme a la ERL e impartida por la modalidad preventiva que tenga asignada a esa actividad preventiva según el Plan de PRevención de la empresa, de acuerdo al artículo 19 de LPRL. La formación de las FAMOSAS 6 horas NO son necesariamente la misma que la de SUS riesgos…porque esa foramción esta CERRADA según un PATRON que NO siempre se adapta a los RIESGOS REALES del trabajador.

Punto 4.- Como que el encargado de la obra es el que decide lo que hace ese trabajador???? A ver, el empresario ¿qué ha dicho? ¿no ha desigando a ESE trabajador para estar PRESENTE en los tajos que precise su presencia para actuar como recurso preventivo?

Punto 5.- ESE TPRL ””que se encarga de la seguridad”” ¡¡¡¡YA ES un RECURSO PREVENTIVO!!!!!… otra cosa es que quiera pensar que es JEFE de noséqué (que también puedes serlo) por tanto, si el encargado de obra va diciendo lo que ”’otros”’ deben hacer…. que Dios los pille confesados…porque casi me veo ya al TPRL poniendo vallas….

A ver, pienso que te estas iendo por las ramas..

Punto 1. Cuando digo formación de Recurso preventivo, igual me explicado mal, me refiero a las 60H de nivel básico de PRL (pensaba que se entendería).

Punto 2. Nadie ha dicho que el trabajador en si iba ha realizar la labor de Recurso Preventivo (sino que tenia esa formación, “60H”)

Punto 3. Cuando se habla de la formación de las 6h de la especialidad que sea, es un estándar que debe tener un trabajador para entrar en obra, un encofrador para poder entrar en una obra a trabajar, deberá tener la parte común + la especifica, ya sea las antiguas 8H con las 20 de especialidad, las 60H con las 6h de especialidad, o 60h y 20h. Claro que toda esta formación no es la especifica de sus riesgos en esa obra en concreto, para eso se le tendrá que dar la información antes de entrar en obra, pero yo te hablo de lo MINIMO GENERAL de formación para poder entrar en obra.

Punto 4. Es muy sencillo esto, el encargado de la obra le ha salido mas trabajo y le pide al empresario que le mande un trabajador para cubrir sus necesidades, necesidades que han salido en la obra. vuelvo a repetir que nadie ha dicho que vaya a trabajar como recurso preventivo.

Punto 5. Creo que con todo lo comentado ya esta contestado este punto.