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Realizamos evaluaciones de riesgos psicosociales.
Utilizamos metodología basada en entrevistas, para poder conocer causas y proponer medidas preventivas OBJETIVAS
Un saludo
Diego GraciaEntra o regístrate para ver los enlaces El más rápido y eficaz sin duda es el método INERMAP, reconocido como avanzado en el procedimiento inspector de riesgos psicosociales.
Nosotros te podemos ayudar a realizar la evaluación
Entra o regístrate para ver los enlaces Te doy dos páginas web que te pueden ayudar
(psicologos con titulación superior en PRL)Entra o regístrate para ver los enlaces Yo probaría a mirar La metodología INERMAP.
(Sé que han hecho una metodología especializada de evaluación par General Motors España)Entra o regístrate para ver los enlaces Es imposible estar más de acuerdo con alguien. Las palabras de Javier reflejan lo que le pasa a cualquier técnico de prevención que haya evaluado riesgos psicosociales.
Creo desde mi humilde opinión, que la única forma de encontrar MEDIDAS PREVENTIVAS es preguntar a los trabajadores. Muchas veces pensamos que por aplicar un cuestionario resolvemos los problemas y creo que no es la herramienta más adecuada. Ayuda, pero sin entrevistas no vale para casi nada.
Creo lo siguiente:
1. Lo que no sale en un cuestionario no se evalúa.
2. Los cuestionarios no permiten encontrar MEDIDAS PREVENTIVAS ADAPTADAS.
3. Los cuestionarios son demasiado generales para dar con las causas de los problemas.
4 Los que más saben de los problemas en el trabajo son los trabajadores.
Por estas causas y otras (no me quiero extender mucho) creo absolutamente necesario complementar con entrevistas
Podemos discutir si necesitan estructuración, validez etc, pero se necesitan.
Y por úlitmo, la metodología (no cuestionario) mejor es la que al final resuelve problemas aplicando medidas preventivas. Una detección de problemas super fiable es cojonuda, pero si no sabes cuál es la causa del problema, difícilmente lo solucionaremos.He leido en las respuestas que las entrevistas en el mundo real de la empresa son utópicas.
En mi experiencia la respuesta rotunda es No. Las entrevistas han de ser estructuradas, y de no más de un cuarto de hora (Método INERMAP)(ADJUNTO VINCULO DE INSPECCION DE TRABAJO)
Si trabajamos 8 horas en una empresa nos da tiempo como máximo a 32 entrevistas día, y como mínimo si la gente tarde 20.
Es lo que menos interrumpe el trabajo y lo que más agradecen los deptos de producción porque van de 1 en 1 en lugar de salir en grupo a hacer el cuestionario.
Con entrevistas, con el Metodo Inermap nos ha permitido evluar mas de 50 grandes empresas en España(en cuatro años) y tener muestras de población de más de 5000 entrevistas.Hacemos la cuenta:
Empresa de por ejemplo 400 trabajadores
Metodo Inermap
Muestra seleccionada del 30% de entrevistas (120)
En 5 días de trabajo estan tomados los datos y en 3 días más el informe
Es decir en 10 días tienes la evaluación más completa que cualquier otra.
Diego GraciaEntra o regístrate para ver los enlaces Estimado Zalo; perdón, Nosotros podemos ayudar a hacer la evaluación y enseñarle a utilizar nuestra metodología. En todo caso es el servicio de prevención quien asume los resultados, tienes razón.
En todo caso la metodología NO la tiene que hacer un servicio de prevención, y nosotros le podemos ayudar a aplicarla.Este es uno de los problemas de Istas 21 y en general de los cuestionarios. Si lo que necesitas es un modelo de informe no hay problema, coge cualquier modelo y Condiciones de trabajo, medidas preventivas, factores de riesgo, etc.
Si necesitas interpretar los datos o encontrar las causas de los resultados, será mas complicado.
Lo que no dice Istas es que para saber la causa de los resultados hay que preguntar a los trabajadores (entrevista y no por escrito) Si no se entrevista, interpretaremos el resultado con especulaciones. Eso si, Istas 21 NO tiene metodología para hacer entrevistas estructuradas.
Nuestra empresa te puede echar una manoEntra o regístrate para ver los enlaces El método más adecuado es el del Instituto de Ergonomá MAPFRE, INERMAP,. Tiene una versión específica para sanidad (SANIMAP)En su página web tienes más información
o bien nosotros te podemos hacer la evaluación con esa metodología.
Entra o regístrate para ver los enlaces En principio no conozco que exista nada en particular. Existe metodología para distintas áreas de actividad, pero para ganadería en concreto creo que no existe. No obstante,yo me inclinaría por alguna metodología cualitativa (entrevistas) para poder sacar conclusiones. Según mi experiencia las metodologías cuantitativas (cuestionario) no facilitan la aplicación de medidas preventivas tanto como las entrevistas.
El planteamiento es sencillo, identificar posibles riesgos (problemas) y plantear soluciones (medidas preventivas)
Diego Gracia
