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Creo que la respuesta más acertada te la da Sirgudlab, seguramente el periodo en el que estan circulando marcha atras es bastante elevado, seguramente porque las cargas que transportan les obligan a ello para tener mayor visibilidad. Esto pasa en casi todas las empresas, los conductores de carretillas amortizan los viajes cargando lo maximo que puedes, lo que acarrea molestias con las señales acusticas y problemas ergonomicos al mantener una postura forzada.
Aqui los fabricantes podrian tomar nota y diseñar las máquinas conforme a las necesidades reales de las empresas. ¿Que empresario va tomar como medida preventiva reducir el numero de cargas por viaje?, van a ser bastante reticentes, aunque seria lo suyo.
Hola
La contrata tiene la obligación de transmitir toda la información que tu entregues en materia de coordinación a sus trabajadores, asi como aquellas actividades que subcontrate. Pero recuerda que tu tienes sobre ellos una responsabilidad solidaria, por lo que no te cuesta nada darle de nuevo la documentación a la subcontrata y curarte en salud, eso si, llama la atención a la contrata pidiendole explicaciones de lo que ha pasado, sino tomaran por costumbre el no dar ningún tipo de información a sus trabajadores o contratatas.
Gracias, pero mi pregunta no iba por ahi. Lo que necesito saber es que diferencias al nivel de intervención de la Administración Publica, (Autonomica o Estatal), tiene uno u otro. Los accidentes se contabilizan y dependiendo del numero y de los indices que se calculan con accidente, y no enfermedades, la administración actua de una forma u otra. Que pasa ccon las Enfermedades Profesionales?, se contabilizan? originan planes de actuación preferente?, en teoria son menor numero, pero con la nueva lista creo que esto va a cambiar, sobre todo las de origen musculoesqueleticas.
Imagino que la separación que haces entre medioambiente y oprevención vendra motivado por implantación de sistemas conforme a las ISO. El plan de emergencia es comun para los dos,es un mismo plan que debe contener tanto consiganas de actuación en caso de incendio como posibles derrames o fugas de productos toxicos. Debes formar a los componentes tanto para controlar o sofocar un incendio, como para que sepan actuar ante el caso de un derrame que podria tener consecuencias medioambientales. Al igual que con los medios de extinción, deberas tener medio de contención y absorción para fugas y derrames.
Yo de ti intentaria que lo realice el servicio de prevención mancomunado, y si no es posible porque te designen a ti como trabajador desiganado en ese centro, y te adjudiquen la tarea de realizar el plan, al menos que te asesoren los del Servicio mancomunado. El que te tengan que pagar por ese cargo depende ya más de un acuerdo personal entre tu empresa y tu, a no ser que en tu convenio se recoja algo. Suerte.
PD: Lo primero, cambia los extintores 😉mira la ley 31/95 en su articulo 32 bis, y el RD 39/97 en su articulo 22 bis. Este ultimo es más amplio.
Iria más bien por el tema de indemnizaciones, y actuaciones que deberia tomar la empresa dentro de su SGPRL. Gracias.
Porque va a necesitar pertenecer a un SPA para dar formación en menejo de carretillas a nivel interno?, Una cosa son los cursos basicos de seguridad o los antiguos intermedios que necesotan de una entidad acreditada, pero a nivel interno.. ¿no es igual de valido un tecnico de un SPA que de un SPP?.
Robusta es buena, pero nunca llueve a gusto de todos, siempre hay unos que prefieren un fabricante a otro. Pero calidad precio es verdad que esta bien.
Prueba en este proveedor,
Tienes una gran variedad de taburetes de apoyo.
Un saludo.Entra o regístrate para ver los enlaces Independientemente del tema de si el despido es procedente o improcedente mi consejo es que te planrtees si realmente vale la pena seguir en una empresa así, ya que si hoy te la intentan jugar, en un futuro lo volveran hacer. Es verdad que la cosa esta mal en nuestro sector, y que no hay muchas alternativas ni ofertas de trabajo, pero…si como dices, y no me estraña, estas mal pagado y explotado sin vacaciones y seguramente sometido a gran presión…realmente vale la pena?, crees que te ofreceran un buen futuro prefesional en esa empresa?, ya se que suena muy poco alentador y pesimista pero lo que intento decirte que valores lo que puedes perder si te vas o esperas a que te despidan, y lo que ganas si te quedas. Además si como dices tienes un contrato eventual de 12 meses y llevas 11 trabajando, creoq ue no necesitan ni despedirte, solo tienen que esperar a que finalice el contrato. Repito, siento parecer pesimista, pero creo que tenias que tener encuenta tambien este punto de vista.
