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Buenas tardes Oskar,
bien argumentado (se nota la formacion en Derecho) 🙂 Es broma.Disiento de tu opinion sobre lo de no acotar especialidades a ciertas licenciaturas; pero estoy de acuerdo en que la experiencia es un grado y que, aquellos que han demostrado valia y acumulan experiencia en una especialidad no deberian sufrir recortes en sus responsabilidades laborales en caso de cambiar la normativa de formacion de tecnicos.
Sin embargo tu mismo expones que existen estandars de calidad (no es lo mismo un master de 1 año presencial que una de 4 meses a distancia) por lo que en esencia defiendes que debe garantizarse una calidad (lo mas alta posible) en el momento de dar estos titulos.
Desde esa perspectiva acotar el acceso a las especialidades a ciertas licenciaturas solo seria otra forma (mas dura) de tratar de garantizar esa calidad.
¿No te parece?Saludos cordiales.
Sergio
Buenas tardes Diego,
los fenomenos psicosociales criticos (acosos, delitos intraroganizacionales y afines) deben ser abordados desde la multidisciplinariedad.
Es decir, los medicos y los tecnicos deben unir esfuerzos para valorarlos y por un lado hacer prevencion secundaria (reaccionar al detectar) y por otro diseñar medidas correctivas (organizacionales) y, si llega el caso, participar en la investigacion del hecho (aunque en este caso mas vale que los tecnicos de la casa hagan el preliminar y avisen a tecnicos expertos externos… si no en caso de juicio les pueden recusar a estar “a sueldo” de la parte demandada).
Esto que parece una utopia (trabajar juntos tecnicos y vigilancia de la salud) se esta consiguiendo ya en algunos lugares. Y, otra utopia, la evaluacion forense externa de calidad en caso de juicio, tambien ha dejado de ser una quimera.
Si quieres mas informacion sobre algo de lo dicho, estoy a tu disposicion.
Cordialmente.
Sergio ClimentBuenas tardes Psicojalvarez,
estoy totalmente de acuerdo en tus apreciaciones, considero erroneo que las especializades preventivas sean ejercida por licenciados en materias que no se corresponden con los contenidos de dicha especialidad.
Entiendo que, de la misma forma en que yo no me siento capaz de trabajar con productos quimicos o maquinas (teniendo las especilidades adecuadas para ello) ya que soy Psicologo de base; no deberian hacer Psicosociologia Aplicada personas con formacion de Ingenieria, filologia, filosofia o bellas artes (con todo mi respeto por estas licenciaturas).De esta forma de intrusismo permitido legalmente solo se libran los medicos y los enfermeros que han conseguido fortalecer su prestigio profesional.
La normativa de titulacion en PRL actual no potencia la calidad de los prevecionistas, que al final, y como siempre queda librada a la etica de cada cual.
Considero que deberia trabajarse con la idea de limitar el acceso a las especialidades preventivas a ciertas carreras de base y, incluso, estudiar la posibilidad de separar Ergo de Psico.
He leido por la red algunos articulos sobre esta polemica y me parece que va cogiendo cuerpo, asi que con algo de suerte quizas en proximas modificaciones los legisladores lo lleguen a tener en cuenta.
Saludos cordiales.
Sergio Climent
Buenas tardes Rose,
si crees que la cuestion es digna de ser evaluada te sugiero que realices un estudio preliminar (para establecer indicios de sospecha) sirve con la declaracion del afectado, el informe de su medico de cabecera (que puede citar directamente las palabras mobbing, acoso o similares) y algun indice de rotacion o IT algo superior a la media de la organizacion.
Una vez obtengas el informe preliminar presentalo comentado a la direccion y solicita una valoracion externa del caso (una pericial psicosocial). Argumenta que deben ser externo por la sospecha de probable denuncia, la posible intervencion sindical, la confianza que genera un evaluador imparcial entre los trabajadores y la necesidad de responder a la situacion en prevision de una visita de Inspeccion.
Una vez hecho esto te podras mantener al margen del desarrollo del caso, sabiendo que has hecho todo lo posible.Hay varias entidades de valoracion pericial psicosocial en el mercado, no te sera dificil dar con una de prestigio que trabaje bien.
Quedo a tu disposicion.
Att.Sergio Climent
Buenas tardes Silvia, creo que lo mas recomendable seria (con los pocos datos que facilitas) iniciar el proceso de evaluacion de riesgos psicosocial especifico bajo la premisa de “acoso moral subjetivo” que es una etiqueta util para empezar informes preliminares mientras recoges informacion objetiva: Te sugiero que empieces entrevistando al trabajador y le solicites que liste las acciones que dice estar sufriendo y quien se las produce (puedes usar el LIPT pero solo te lo recomiendo a titulo demlista orientativa para ti, ya que se corre el riesgo de “crear” un caso de acoso); si estas capacitada para ello aprovecha para, dentro de una entrevista semiestructurada, administrar alguna prueba psicometrica de sintomatologia (o puedes buscar el apoyo del medico de la unidad de vigilancia de la salud / mutua /SPA para que te oriente sobre el cuadro sintomatologico que padezca el trabajador); o si han colaborado profesionales externos (medicos, psicologos…) solicita sus informes.
Paralelamente, entrevista a sus compañeros y superiores directos; consulta el libro de incidencias y mira como estan los indices de Baja, absentismo y rotacion (sugiero que seas discreta, para que tu actuacion no cree efectos psicosociales indeseados).
Con el conjunto de datos deberia ser posible sacar una hipotesis probable, si es asi confecciona un informe (con las debidas garantias de confidencialidad) y entregalo a quien corresponda y luego tomas las medidas que sean necesarias.
Pueden ser medidas correctoras sobre la comunicacion, gestion de RRHH o trato a los subordinados; o pueden ser medidas de arbitraje o mediacion (caso de existir probable acoso y no se desee juicio); o puedes empezar un proceso de conciliacion si se trata de un desencuentro entre personas… En todo caso, te aconsejo cuidado con la instrumentalizacion posible del caso y ser prudente en las conclusiones (primun non nocere). Quedo a tu disposicion. Att. Sergio Climent – Psicologo forense, Tecnico PRL ()
Buenos dias,
coincido con Arriaga en su aportacion de que desde la Psicologia podemos informar sobre dinamicas de grupo y niveles generales de afectacion tanto como sobre psicopatologia; segun sea la formacion y especialidad del psicologo. A nosotros (como empresa consultora en psicosociologia) y a mi (como consultor de la misma) nos piden tanto uno como otro tipo de informes para diferentes aplicaciones.
Por lo general en los informes de variables generales (motivacion, satisfaccion, integracion y afines) las pruebas estadisticas que ha mencionado Arriaga no acaban de dar la calidad de datos que le interesan a la gerencia (ni a Vigilancia de la Salud) asi que solemos complementarlas con entrevistas individuales seleccionadas por muestreo, estudio de los casos en Baja y añadimos algunas pruebas de estado de salud mental global (Hamilton, Goldberg…). Con esta metodologia podemos informar de los vectores de riesgo psicosocial, de casos concretos detectados y de riesgos localizados concretando las zonas y turnos de trabajo afectados; ademas de ir confeccionando un sociograma que, en las organizaciones que nos contratan por periodos largos, nos permite analizar e informar de como se desarrollan las variables psicosociales de forma dinamica.
Quedo a tu disposicion y te mando un cordial saludo.
Att.
Sergio Climent – HIGIA PSISOC
Buenas tardes LomoNegro,
personalmente te sugiero que realices una evaluacion psicosocial tomando como base una serie de entrevistas semi estructuradas que incluyan la administracion de pruebas psicometricas destinadas a evaluar ansiedad y depresion (marcadores estadisticos), luego coordinas la informacion obtenida con un sociograma y finalmente estableces que grupos / personas se detectan y que relaciones hay entre ellos, sumalo a su tasa de ansiedad-depresion y obtendras una descripcion fiel de las relaciones psicosociales dentro de tu organizacion (para esto hay modelos informaticos).
Asimismo, puede servirte como prueba para establecer la coherencia psicosocial (de los resultados de la metodologia anterior) con el caso de presunto acoso.
Si, ademas, añades a la entrevista un cuestionario de riesgos psicosociales (especifico y breve) tendras el grupo definido internamente y sabras que presiones externas recibe.
Quedo a tu disposicion.
Att.
Sergio Climent
Tal como ha escrito Juvinal el informe del psiquiatra es solo una descripcion de una patologia, el cual como mucho puede exponer en el informe la “compatibilidad” como causa eficiente del actual cuadro sintomatico (es decir que lo que relata que le ha pasado puede haber sido causa de lo que padece). Ahora bien, delante de un juez, puede quedarse bastante corto, conviene recopilar tantas pruebas y testimonios como sea posible; y si es posible tener el apoyo del comite o de un sindicato, ofrecer (como previa a la demanda o mientras esta se cursa) una evaluacion psicosocial imparcial (si puede ser vinculante mejor) llevada a cabo por tecnicos externos. Pero, si consigues algun testimonio, un informe medico (y / o uno de seguimiento de un psicologo) y pruebas documentales de cambio de tareas, e-mail insultantes, llamadas a deshora o problemas con la nomina; el caso se hace mas facil de probar. Mi experiencia me dice que si armas bien un caso, puedes llegar a un buen acuerdo con la empresa y ahorrar tiempo, molestias y la posibilidad de un veredicto adverso que conlleva el juicio. Quedando a tu disposicion, me despido. Att. Sergio Climent HIGIA PSISOC
Buenos dias, he leido tu relato y las aportaciones de nuestros compañeros, y basicamente coincido con ellos; lo principal es cuidar tu salud (una idea es buscar apoyo psicologico profesional); luego inicia una estrategia de defensa activa: recoger pruebas y testimonios, contactar con agentes sociales (las asociaciones de afectados suelen dar buen resultado) y, con la debida base de prueba, contactar con RRHH o mejor, con Prevencion de Riesgos (si hay) y exponer el caso (negociando). Si no hay respuesta, contacta con la Inspeccion de Trabajo y / o con un abogado. Si el ataque contra ti se incrementa en intensdiad o no deseas continuar aguantandolo, procede a la Baja. Recuerda que los informes del psicologo pueden servirte en un proceso prejudicial o judicial (prueba forense) y que, antes del juicio, puedes solicitar la evaluacion psicosocial de un equipo de profesioales externos imparciales. Es posible pactar un peritaje vinculante para todas las partes, que ademas deja muestra de tu buena disposicion. En fin, a grandes rasgos, este es el procedimiento que mejores resultados he testimoniado. Quedando a tu disposicion, me despido. Suerte. Sergio Climent HIGIA PSISOC
Buenos dias,
si realmente cree que se trata de un caso de acoso o que esa situacion puede afectar a la salud de los trabajadores bajo su responsabilidad, le sugiero que solicite una evaluacion psicosocial externa de la zona de trabajo.
Esta medida demostraria la buena fe de la organizacion y serviria para esclarecer dicha situacion. Secundariamente, les aportaria una base donde apoyarse para tomar (desde la gerencia) las decisiones oportunas sin riesgo de futuras judicializaciones o apariciones de diligencias en Inspeccion de Trabajo.
Att.
Sergio Climent
HIGIA PSISOC
Buenos dias,
se puede considerar como prueba objetiva el resultado de una evaluacion psicosocial, realizada por peritos psicologos expertos.
Dicha evaluacion se realiza con una metodologia especifica y dentro de la zona de trabajo donde se da el presunto caso de acoso laboral; cuenta con la aprobacion explicita de la gerencia de la organizacion y los representantes sociales vinculados, ademas de los propios trabajadores implicados de cualquier foma (agresor, agredido, testigo, complices…)
Asimismo puede emplearse como peritaje vinculante por todas las partes (demandantes y demandados) o como prueba independiente en la posterior judicializacion del caso, o en el probable supuesto de negociacion, como media de fuerza pro pacto.
Les hablo desde la experiencia de haber llevado evaluaciones de este cariz los ultimos años con resultados satisfactorios.
Evidentemente, los testimonios y demas pruebas documentales pueden ayudar al perito a formar su opinion profesional al respecto, y tienen cierta validez de cara a presentarse ante el juez o la Inspeccion de Trabajo.
Att.
Sergio Climent
HIGIA PSISOC
Buenas tardes Ninotka,
no hay nada que agradecer, si necesitas cualquier orientacion o ayuda, no dudes en contactar (mi direccion e-mail esta en el perfil), en mi consultoria nos dedicamos al peritaje forense de este tipo de casos.
Saludos.
Sergio Climent
Buenas tardes, ademas de los enlaces que dan los compañeros, puedes visitar el diario LA LEY con
concretamente: AÑO XXII. Número 5436. Lunes, 10 de diciembre de 2001; aparece un sentencia comentda desde diferentes supuestos y es interesante.
Espero te sirva.
Saludos.
Sergio Climent.
Entra o regístrate para ver los enlaces Hola de nuevo, no esexactamente lo que pides, pero esta directamente relacionado y nunca se sabe si alguno de los casos deriva hacia esto. Saludos de nuevo. Sergio Climent.
Entra o regístrate para ver los enlaces Mi respuesta esta en la linea de Diego Ortiz-de-Montellano; creo que es mas factible evaluar el SAD o el estres de cada trabajador y orientar la evaluacion desde la persona a la tarea, en vez de a la inversa. Existen baterias psicometricas sencillas que te ayudaran a establecer las tasas bases de ansiedad. Si tienes formacion en Psicometria no te sera dificil aprender su administracion, si careces de ella contacta con algun profesional; mi opinion es que vale la pena que emplees este enfoque; mi consultora lo lleva haciendo desde hace unos años y los resultados son positivos.
Quedo a tu disposicion.
Att.
Sergio Climent
