Chuaquin

Cristinaa:
El curso de 60h que comentáis es el de nivel básico conocido por todos pero extendido con 10h más por mandato del nuevo convenio del sector.
Por tanto, ese curso sólo deberán hacerlo los recursos preventivos y los trabajadores designados. Pero ojo! antes del convenio, también los delegados de prevención debían tener las 50h pero el convenio nuevo establece un curso de 70h para ese cometido.
En el caso de los gerentes, si son los empresarios, no han de tener el curso de 60h ya que la ley no les permite asumir la actividad preventiva en su empresa. Otra cosa es que quieran tenerlo por interés (poco usual).
Saludos y adelante!

Jjua:
A pesar de que hay mucha gente que opina lo contrario, las subcontratas no tienen porqué redactar su propio plan de seguridad. La única opción que tienen es cumplir con el PSS del contratista.
Es muy cierto que muchas empresas que se subcontratan en obras disponen de planes de seguridad, y que en algunos casos están muy bien redactados, y también es cierto que muchas contratas y coordinadores de seguridad aceptan e incluso exigen estos planes a esas subcontratas.
Pero si hemos de cumplir con el RD 1627, lo que se debería hacer es que esas subcontratas entregasen sus planes (evaluaciones de riesgos, diría yo) para que el contratista los tuviera en cuenta para elaborar el PSS de la obra.
Como en muchas obras el subcontratista en cuestión entra cuando el PSS del contratista ya está aprobado, lo correcto es que aquél, tras haberlo estudiado, proponga modificaciones al mismo si interpreta que no se adecúa a su actividad, existen interferencias con otras actividades, etc. Tras elaborar el contratista la correspondiente modificación al PSS, el coordinador deberá proceder a redactar acta de aprobación. Posteriormente, el contratista se deberá preocupar de entregar dicha modificación del PSS como mínimo a aquellas empresas y/o autónomos afectados.
Otro comentario que quiero añadir al respecto es que no entiendo lo de la adhesión al PSS. Es una expresión extendidísima y aceptadísima por todo el mundo pero, realmente, en el 1627 no aparece esa posibilidad. En muchísimas obras los contratistas persiguen a sus subcontratas para que firmen adhesiones a planes que nunca les entregan (muchos subcontratistas tampoco quieren que se les entregue). El documento que realmente debe prepararse es el acta de entrega del PSS, que si está bien redactada, debe especificar que el subcontratista reconoce la entrega y se compromete a estudiar su contenido, entre otras cosas para ver si necesita proponer modificaciones al mismo antes de su entrada en obra.
Respecto a la duda que tienes acerca de las aperturas del centro de trabajo, que yo sepa, las actas de aprobación no están entre los documentos que se exigen para tramitar las aperturas.
Un saludo a todos.

Es muy sencillo, si el casco tiene homologación industrial y es adecuado a los riesgos evaluados, VALE. Un casco con homologación de uso deportivo no está homologado para uso industrial. Lo mismo puede decirse de determinados equipos y técnicas de trabajo vertical. Muchos aficionados a la escalada, la espeleología, etc. trabajan en empresas de trabajos verticales y suelen utilizar equipos deportivos para trabajar o equipos de trabajo para escalar. En principio, un inspector de trabajo nos puede dar un buen palo si se da cuenta.