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HOla, de nuevo vuelvo a leer la misma consulta, pues alguien tuvo la misma duda pero con el comite de seguridad y Salud. Los delegados de prevención salen de los delegados de personal, es decir, de los representantes de los trabajadores, por lo tanto, y esto es lo más importante, tienen derecho a esta información ( sea en la forma que sea como la soliciten). Ley Organica de libertad Sindical. Banlances, INformes de gestión..todo esta a su alcance, excepto aquella información que vulnera el derecho a la intimidad, como informes médicos, etc..No te compliques. Es un derecho fundamental que la constitucion, ni más ni menos, reconoce a los representantes sindicales. Un saludo.

Veamos, de todo lo leido deduzco que ya tendrás el capitulo correspondiente a manipulación de cargas y por lo tanto los criterios. Pero lo más sensato, y es lo que hice yo con pack de ladrillos en fabrica, es disminuir el peso en origen de estos packs. Aqui no vas a montar un sistema de guías o poleas para cada pequeño comercio, sería una perdida considerable de tiempo, además de que muchas veces no hay espacio para aparcar. Yo haría caso de ese que te puso: trocea la pieza en cuartos..simple y eficaz, si señor. Es una instrucción al matedero, eliminas el riesgo en origen, que por cierto, es un principio preventivo..verdad? un saludo.

Hola, tampoco tengo idea de esto, pero tal vez pueda ayudarte indirectamente, pues mi cuñado dirige el servicio de prevención de ADIF, Renfe..y debe estar harto de ver evaluaciones para reformas y acondicionamiento de vías ferreas, como podrás imaginar. Lo veré este fin de semana, si tienes paciencia o no tienes mucha prisa, se lo preguntaré y te contesto. Desde luego, ya debes mirarte el tema de los trabajos a realizar en espacios confinados, posee unos riesgos específicos que debes considerar. Hace poco me comentó que él dirigiría personalmente un proyecto de limpieza de un tramo de varios km de vía, qué curiosamente pasaban por un tunel, y claro, estaba bastante acojonado porque meter operarios dentro sin poder cortar el tráfico conlleva un riesgo elevado por mucha prisa o previsión que se den. Me dijo esto de los espacios confinados. Yo empezaría con la evaluación de riesgos de seguridad, luego los ambientales. Pero vamos, como es una obra, será un proyecto de SEguridad y Salud lo que debas elaborar.

Comenzaré por el final. Acerca de tu pregunta. Se puede comenzar un libro de actas sin haber terminado el otro, basta con mencionar el asunto en una diligencia previa a su apertura. Pero en este caso, parece ser que el motivo es el no reconocimiento del anterior, y por lo tanto la negativa a admitir sus actas. No veo en que te perjudica a tí exactamente, pues quien tiene el deber de pedirte entregar dicho libro curso tras curso, dada su importancia, es la Directora, es decir, ella es la responsable final. Por otro lado, parece ser que no encontraras testigos para firmar un acta extraordinaria en la que reconozcan haber participado en reuniones. Pero vamos a obviar este último paso partiendo de la base de que estás sola en esto. Asi pues, si te acusan de no haber realizado el trabajo solo debes de decir que si lo hiciste, y mantener tu postura firme hasta donde haga falta, ahora bien, añade el punto siguiente: se me han extraviado, he perdido el libro y por miedo inventé estas actas. Llevas razón. Esto reforzará el demostrar la presión a la que estás sometida, que si bien, no creo que pueda alegarse Mobbing, esto es mucho más complejo de lo que parece, me refiero judicialmente, no de que exista realmente, si se puede ver que padeces un trastorno psicosomático derivado de un factor de riesgo laboral psicologico tan importante como es la: Organización del trabajo. Concretamente, los modelos de mando.
Resumiendo, acepta que eres una victima y que todo lo ocurrido es consecuencia de una gestión negativa del personal de un centro educativo. No tengas miedo, no pueden hacerte nada, salvo amonestarte verbalmente, ¿y qué? ya ves tú. Has perdido las actas, pero también se pierden actas de reuniones importantes de empresas por siniestros, robos, a veces incluso provocados..eh, y no pasa nada, pues realmente la carencia de pruebas les perjudica más a ellos que a tí, asi que reconoce que son falsas, no pasa nada, pero no digas que te las inventabas..eso si lo pueden utilizar en tu contra, di que las hiciste por miedo a represalias. Lo sindicatos, como siempre no harán nada y tus compañeros tampoco, a pesar de que te digan que te apoyan y todo eso, pero tú verás que ninguno firmará un acta para decir que se hicieron dichas reuniones, lo que te exculparia directamente. Di que no recuerdas donde las dejaste y que, como jamás fueron solicitas por la dirección del centro, se extraviaron y que asumes las consecuencias..que en todo caso, como digo es una falta leve por defecto en la administración. Tranquila.
Ahora bien, abre un nuevo libro de actas, diligencia por extravío, y en la primera acta relata con pelos y señales, testigos, cartas, etc..todo esto, todo que te ha pasado, y asi dejas pruebas para si en un futuro alegas mobbing, cosa bastante dificil de demostrar. Ahh..graba las conversaciones, la situación lo merece. Un saludo y animos.

Veamos, tampoco veo tanta importancia en la separación de conceptos. Creo que lo importante es que el R.P, cumpla con las funciones asignadas correctamente, es más, posiblemente, siendo a la vez empresario y trabajador, se comprometa más con el sentido de prevención que tiene esta figura. No creo que una inspección pusiera objeción alguna a este respecto por motivos meramente jurídicos en cuanto a la definición de trabajador por cuenta ajena. Si el empresario no estuviera a pie de obra..ojo¡ jamás lo pondría como R.P, pues traicionaría el espíritu de la ley.