balsus

Ampliando mi anterior respuesta te diré que el Manual de Directrices para la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo de la Comisión Europea

considerando los lugares de trabajo define como Peligro: la propiedad o aptitud intrínseca de algo (materiales, equipos, métodos, etc.) para ocasionar daños; y como Riesgo: la posibilidad de que la capacidad para ocasionar daños se actualice en las condiciones de utilización o de exposición, y la posible importancia de los daños.

Podemos deducir que si existe riesgo es porque hay peligro. y el riesgo se da como consecuencia de la exposición a ese peligro.

Como bien afirmas no es preciso una actualización de la evaluación de riesgos si no cambian las condiciones de trabajo. Por tanto analiza dicha actualización para discernir si se adapta a las condiciones actuales de tu empresa y tras resolver los informes a los trabajadores y adoptar las medidas pertinentes de procedimentos, adjúntala a toda la documentación que tengas que es sólo de tu empresa, aunque haya sido realizada por un servicio u otro de prevención ajeno. Si consideras que has de realizar tu propia actualización, pues adelante. Saludos.

Hola. En la exposición del tema, ya estás definiendo los riesgos.

Pero primero dices que evaluas el puesto de un operador de sierra de cinta y luego señalas que utiliza una sierra circular ¿? ¡No son la misma máquina-herramienta!

Teniendo en cuenta la tarea evaluada y las condiciones descritas consideraremos los siguientes riesgos:

– Caidas de presonas al mismo nivel (por tropiezo o resbalón dependiendo si los recortes grandes de los tableros se desechan en algún recipiente o directamente al suelo.

– Caidas de objetos en manipulación (por posible colisión del tablero con los soportes o la propia mesa de la máquina o mal apilamiento de las piezas aserradas).

– Pisadas sobre objetos (los propios recortes pueden provocar lesiones como torceduras, esquinces, …)

– Golpes y choques contra objetos inmóviles (partes salientes de la máquina como el soporte-guía)

– Golpes y cortes por objetos y herramientas (por contacto con la sierra si no utilizamos algún útil de aproximación)

– Proyección de fragmentos o partículas (el serrín y el polvo)

– Atrapamiento o aplastamiento por o entre objetos (entre algún mecanismo en movimiento o transmisión)

– Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas y movimientos repetitivos.

– Contactos eléctricos por conexión defectuosa de la máquina

– Incendios (Considerando el incendio del motor si no lleva dispositivo guardamotor, por fumar el operario y tirar colillas a residuos del serrin…) y posible extintor fuera de servicio.

– Exposición a ruido es preciso hacer una medición (pero seguro que se superan los niveles mínimos exigibles).

– Riesgos derivados de factores psicosociales (por trabajo monótono, ritmo de trabajo, relaciones laborales…)

– Otros riesgos (fatiga visual, alergias al serrín en cuestión etc.

Saludos.

Espero no llegar demasiado tarde.

Dejando de lado las capacidades de conocimiento, síntesis, análisis y destrezas, que se desarrollan en la obra in situ, y centrándonos en el local taller de carpintería, son otras las capacidades y destrezas que se presentan:

-Recepción y almacenamiento de materiales y productos;

-Preparación de materiales y productos;

-Medición y marcaje;

-Operaciones básicas de mecanizado con máquinas y herramientas manuales;

-Mantenimiento y preparación de las máquinas y útiles para el mecanizado y montaje;

-Mecanizado con máquinas(estacionarias) básicas de taller(aserrado, cepillado, escofinado, moldurado…);

-Montaje de conjuntos mediante ensamble y encolado con herramientas y útiles manuales;

-Preparación de superficies para aplicar productos de acabado;

-Almacenamiento y transporte de los productos terminados.

De lo expuesto se deduce que principalmente existe manipulación manual de cargas (tablas, tablones, tableros, etc), con los consiguientes riesgos de atrapamiento o aplastamiento por o entre materiales; movimientos repetitivos; sobreesfuerzos; posturas inadecuadas; golpes, choques y cortes por objetos y herramientas, exposición a contaminantes orgánicos, etc. y sus consecuencias físicas y psíquicas.

Saludos

Veamos. La prevención de riesgos es una labor de todas las partes implicadas en la empresa.

Por diversas circunstancias , al realizar una evaluación (inicial o periódica) de riesgos se puede solicitar o no, por parte del evaluador, la colaboración de los trabajadores implicados. En cualquier caso, es obligación de la empresa y a la vez es derecho del trabajador, el hecho de informar y ser informado, respectivamente, de los resultados de esa evaluación.

Personalmente entiendo que la evaluación se ha de realizar sin previo aviso, lógicamente se evalúa todo, hasta las conductas de trabajo que no han de estar condicionadas por el preaviso sino por la conducta laboral normal correcta; y en tales circunstancias no es suficiente sólo el sentido común, hay que tener en cuenta ciertas normas de conducta (la mayoría de las veces son de sentido común, pero sólo la mayoría).

Por otro lado, si tienes alguna representación laboral, opino que deberías haber sido informado del evento.

En conclusión la prevención es de todos y la colaboración siempre está por encima de actitudes ireflexivas.

Saludos.

Hola, Gabi. Tu pregunta es un tanto compleja.

Depende si sólo vas a evaluar, o si además te vas a hacer cargo de toda la prevención.

Como regla básica tendrás que valorar el tiempo que dediques (el tiempo práctico viendo y evaluando el puesto de trabajo y el tiempo teórico elaborando los informes y documentos propios de la gestión de la prevención.

Tendrás unos gastos fijos anuales o mensuales (Seguridad Social, Autónomos, IAE, etc.; tu propio sueldo con sus extras y vacaciones y un porcentaje de beneficios; gastos de transporte; alquiler de oficina, amortización de bienes y/o materiales, materiales de consumo, etc. etc). Con todo ello establece un importe bruto que dividirás entre las horas de trabajo anuales o mensuales de trabajo ‘normal’ y te saldrá el importe a cobrar por tu hora de trabajo. Desde aquí tú decides si es caro o barato. Ten encuenta que mucha de la información que elabores para una empresa te puede servir para otra, así que compensa el exceso de trabajo que tengas con la primera, con el trabajo más llevadero de la segunda. Saludos.

Hola.

La evaluación en sí la puede realizar un Técnico Intermedio. Ahora bien, lo más probable es que, por la embergadura del trabajo, haya que decidir ciertas medidas de seguridad, que las ha de asumir un Técnico Superior y no un Intermedio.

Saludos.